Mielenterveyden ongelmat työpaikoilla ovat tabuja, joita usein salaillaan. Työpaikoilla voidaan kuitenkin ehkäistä mielenterveyden ongelmia parantamalla kognitiivista ergonomiaa, mikä edellyttää kuitenkin avoimuutta ongelmista.
Työelämässä ja työpaikoilla ollaan havahduttu mielenterveysosaamisen tarpeeseen, kun mielenterveyden ongelmat ovat lisääntyneet. Yhä useammin tunnistetaan mielenterveyden myönteinen ulottuvuus: hyvinvoiva henkilöstö onnistuu työssään.
Miten luovasta osaamisesta voi muotoilla asiakaslähtöisiä ostettavissa olevia kokonaisuuksia ja ansaintamallin? Entä miten ylisektorista kysyntää voi edistää?
Taiteen ja kulttuuriin sosiaaliset, yhteiskunnalliset sekä taloudelliset vaikutukset ovat merkittäviä. Ala on nähtävä osana laajentuvaa palvelusektoria ja elinkeinotoimintaa.
Olemme koonneet taide- ja kulttuurialan käyttöön palkkasuositukset sekä kulttuurituottajan (AMK) että historian, kirjallisuuden ja taideaineiden FM-tutkinnon suorittaneille.
Korona-ajan haasteet ovat kuluttaneet opiskelijoiden jaksamisen todella vähiin. Korkeakouluilta edellytetään vastuunottamista sekä konkreettisia toimenpiteitä, joilla huomioidaan myös kriisin jälkeinen aika.
Suomi tarvitsee koronakriisistä toipuessaan voimavaroja, joita kunnalliset kulttuuripalvelut tuottavat. Kunnalliselta päätöksenteolta tarvitaan nyt kulttuurimyönteisyyttä. Eivätkä pelkät juhlapuheet riitä.
