Yksilön tasolta yhteiskunnalliselle tasolle.
Valvomme jäsenten etua monella rintamalla
TAKUn tavoite on kehittää taide- ja kulttuurialan asiantuntijoiden työelämää ja turvata työskentelyn edellytyksiä. Edunvalvontatyömme on valpasta, avointa ja jäsenlähtöistä – ja teemme sitä monella yhteiskunnan tasolla.
Välitämme tietoa alan erityiskysymyksistä lainsäätäjille, keskusjärjestölle (Akava/ Akavan Erityisalat) ja kulttuurialan toimijoille sekä osallistumalla kehityshankkeisiin ja verkostotyöhön. Seuraamme valppaasti työelämän muutoksia ja otamme aktiivisesti osaa julkiseen keskusteluun.
TAKUn edunvalvonnan tasot ovat yksilöedunvalvonta, ammatillinen edunvalvonta, kollektiivinen edunvalvonta ja yhteiskunnallinen vaikuttaminen.
Yksilöedunvalvonta
Tarjoamme apua ja neuvontaa erilaisissa työelämän tilanteissa ja taitekohdissa. Meiltä voit kysyä neuvoa esimerkiksi työsopimuksen tekoon, irtisanomistilanteisiin sekä vuosiloma- ja työaikakysymyksiin.
Olemme jäsentemme tukena ongelmatilanteissa, joissa apuna ovat myös liittomme lakiasiantuntijat.
Lisäksi jäsentemme käytössä on TAKUn palkka- ja työehtosuositukset sekä oppaat reilujen työehtojen sopimiseksi.
Ammatillinen edunvalvonta
Pyrimme takaamaan jäsenillemme oikeudenmukaisen palkkatason sekä reilut työehdot.
Edistämme taide- ja kulttuurialan asiantuntijoiden yhteiskunnallista arvostusta ja teemme heidän monipuolista osaamistaan tunnetuksi. Osallistumme myös alan korkeakoulutuksen kehittämiseen.
Kollektiivinen edunvalvonta
TAKUn jäsenet ovat akavalaisen työmarkkinaedunvalvonnan piirissä. Neuvottelemme työelämään liittyvistä asioista Akavan Erityisalojen, Akavan ja sen neuvottelujärjestöjen kautta.
JUKO (Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö) tekee edunvalvontatyötä julkisella sektorilla eli valtio-, kunta- ja korkeakoulusektorilla sekä seurakunnissa.
YTN (Ylemmät Toimihenkilöt) on puolestaan yksityisen sektorin neuvottelujärjestö, joka vastaa neuvottelu- ja sopimustoiminnasta mm. teollisuudessa, liike- ja palvelualoilla sekä järjestösektorilla.
Kollektiivisen edunvalvonnan muotoja ovat esimerkiksi työ- ja virkaehtosopimukset, paikalliset sopimukset sekä yhteiset toimintamallit että käytännöt. Myös ammattiin ja työelämään liittyvään lainsäädäntöön sekä sosiaali-, terveys-, koulutus- ja elinkeinopolitiikkaan vaikuttaminen on kollektiivista edunvalvontaa.
Yhteiskunnallinen vaikuttaminen
Teemme laajaa sidosryhmätyötä taide- ja kulttuurialan asiantuntijoiden yhteiskunnallista arvostusta kasvattaaksemme. Toimimme aloitteentekijänä ja otamme aktiivisesti osaa julkiseen keskusteluun.
TAKU pyrkii takaamaan jäsenilleen oikeudenmukaisen palkkatason, reilut työehdot ja parantamaan työllistymismahdollisuuksia. Tavoitteemme on varmistaa työntekijän oikeuksien toteutuminen työnteon muodosta riippumatta. TAKU työskentelee myös kulttuurialan rahoituksen turvaamiseksi.
