Uudet palkkasuositukset sekä taide- ja kulttuurialan työsuhteen ehdot 1.6.2025 alkaen
Uudet vähimmäispalkkasuositukset sekä päivitetyt taide- ja kulttuurialan työsuhteen ehdot on nyt julkaistu. Palkkatason yleiskorotus astuu voimaan kesäkuun alusta 2025 alkaen.
TAKU ja Akavan Erityisalat ovat julkaisseet päivitetyt suositukset, jotka ovat voimassa 1.6.2025–31.5.2027.
Maksetaanhan sinulle suositusten mukaista palkkaa?
Yksityisellä sektorilla työskentelevät kulttuurituottajatutkinnon sekä historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM- tai HuK-tutkinnon suorittaneiden päivitetyt vähimmäispalkkasuositukset ovat saatavilla TAKUn jäsensivuilla.
Palkkoja korotetaan 1.6.2025 alkaen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,5 prosenttia ja 1.6.2026 alkaen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,9 prosenttia.
Palkkasuositukset tarjoavat hyvän perustan palkkaneuvotteluihin tai palkkatoiveen asettamiselle. Työnantajalle ne varmistavat tarjotun palkkatason reiluuden sekä kilpailukyvyn. Muistathan, että TAKUn jäsenenä voit aina kysyä neuvoa meiltä.
Tutustu uusiin palkkasuosituksiin jäsensivuillamme >>
(Salasanan löydät viimeisimmästä jäsenkirjeestä
Kulttuurituottajatutkinnon suorittaneiden palkkasuositusta uudistettu
Suorittavan työn palkkaluokasta on luovuttu ja vaativa asiantuntijataso sekä johtotaso on erotettu omiksi vaativuusluokikseen. Uudet vaativuusluokat ovat nyt samat kuin FM-suosituksessa eli asiantuntijataso, vaativa asiantuntijataso ja johtotaso. Muutoksen myötä suositukset vastaavat aiempaa paremmin kulttuurituottajatutkinnon suorittaneiden työtehtävien edellyttämää vastuullisuutta, vaativuutta ja asiantuntijaosaamista.
Päivitetyt työehtosuositukset koskevat yksityisellä sektorilla työskenteleviä
TAKUn ja Akavan Erityisalojen työehtosuositus koskee taide- ja kulttuurialan yksityisen sektorin yritysten, järjestöjen, yhdistysten, säätiöiden ja muiden yhteisöjen palveluksessa olevien työntekijöiden työsuhteen ehtoja. Suosituksesta löytyy vastaukset moneen työsuhteen peruskysymykseen. Aiempaa laajemmin on huomioitu muun muassa ilta- ja yötyölisä sekä varallaoloaika.
