Tuotantoyhtiön toiminta häirintätapauksessa epätervettä
Kulttuurialan tuotannoista paljastuvat epäterveet toimintatavat ja valtarakenteet eivät muutu, jos niistä ei puhuta. Uhrien vaientaminen ja häpäiseminen on järkyttävää vallankäyttöä.
Julkkisselviytyjät-tositelevisiotuotannon sisällä tapahtunut epäilty seksuaalinen ahdistelutapaus sisältää useita tarkastelua vaativia epäkohtia.
Tuotantoyhtiö Warner Bros International Television Productions Finland Oy:n epäinhimillinen ja vähättelevä toiminta vakavassa häirintätapauksessa kertoo epäterveestä työ- ja organisaatiokulttuurista. Työskentelyolosuhteiden on oltava kaikille osallisille turvallisia. Jos työyhteisön sisäinen tai ulkopuolelta tuleva henkilö uhkaa toisten henkeä tai fyysistä koskemattomuutta, on siihen puututtava välittömästi.
Vaitiolosopimus, tai “vaitiolon ostaminen rahalla”, ei ole koskaan hyväksyttävä ratkaisu, kun kyse on häirinnästä, väkivallasta tai vakavasta epäasiallisesta kohtelusta. Uhria on tuettava avun saamisessa ja tekijän on saatava rangaistuksensa.
Juuri siksi asioita on tuotava päivänvaloon. Haitalliset toimintatavat ja valtarakenteet eivät muutu, jos niistä vaietaan. Jokainen hiljennetty tapaus lähettää viestin, että maineen suojeleminen on tärkeämpää kuin ihmisten koskemattomuus ja turvallisuus. Se on väärä viesti mille tahansa työyhteisölle. Ongelmista on puhuttava avoimesti, niihin on puututtava ja niistä on seurattava konkreettisia toimenpiteitä.
Ammattiliitto on työntekijän tukena myös häirintätapauksissa
Kenenkään ei tarvitse jäädä yksin. Ammattiliitto on työntekijän tukena tilanteissa, joissa työpaikalla ei ole osaamista, rohkeutta tai halua toimia oikein. Liitto neuvoo, tukee ja auttaa viemään asioita eteenpäin. Vain puhumalla, tukemalla uhreja ja vaatimalla vastuuta voimme rakentaa työelämää, jossa turvallisuus, ihmisarvo ja oikeudenmukaisuus toteutuvat kaikille.
Tapaukset ratkaisuineen määrittelevät tulevaisuuden työelämää. Tarvittavaa muutosta ei voi jättää yksilön harteille. On tärkeää, että keskustelua käydään julkisuudessa ja uhriksi joutuneet saavat oikeudenmukaista kohtelua.
Lisätietoja:
Niina Ilola
toiminnanjohtaja
Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry
niina.ilola@taku.fi
puh. 040 772 3825
Opas häirintätilanteissa toimimiseen
Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU on julkaissut oppaan työelämän häirintätilanteiden ehkäisemistä, tunnistamista ja niissä toimimista varten. Opas nostaa esiin mm. häirinnältä suojaavan lainsäädännön ydinkohdat.
Suomalainen taide- ja kulttuurialojen kenttä on moninainen. Vaikka organisaatiot ovat hyvin erikokoisia ja erilaiseen toimintamalliin nojaavia, kaikkia velvoittaa sama lainsäädäntö. Tutustu oppaaseen >>
Toimi näin, jos kohtaat epäasiallista käytöstä
- Ota asia puheeksi.
- Käänny esihenkilön puoleen.
- Hae ulkopuolista apua ammattiliitosta ja/tai työterveyshuollosta.
- Vie asia tarvittaessa työsuojeluviranomaiselle.
