Avainsana: TAKU vaikuttaa

TAKUn opas kulttuurituotannon työharjoitteluun

11.9.2020

 

Kulttuurituottajan työssä ja alalle valmistavissa korkeakouluharjoitteluissa voi tulla vastaan tilanteita, jotka ovat tapahtumatuotannoissa tavallisia, mutta työelämässä yleensä poikkeuksellisia. Haluamme tukea kulttuurituotannon harjoitteluihin suuntaavia opiskelijoita harjoittelupaikan saamisessa, mutta myös auttaa heitä harjoittelussa vastaan tulevissa kysymyksissä. Oppaamme Hyvän harjoittelun ABC - Opas kulttuurituottajien työharjoitteluun auttaa sekä opiskelijaa että organisaatiota reilun harjoittelun sopimisessa.

 

Mistä oppaassa oikein on kyse?

Opas kulttuurituottajien työharjoitteluun kertoo vinkit hyvän työharjoittelun suunnitteluun ja toteuttamiseen. Sitä voi sovelletaa myös muihin taide- ja kulttuurialojen työharjoitteluihin.

Hyvän harjoittelun ABC - Opas kulttuurituotannon työharjoitteluun  tarjoaa vinkkejä hyvän työharjoittelun suunnitteluun ja toteuttamiseen harjoittelijan näkökulmasta. Oppaassa avataan työharjoitteluiden luonnetta, työturvallisuuteen ja palkkaan liittyviä kysymyksiä, kerrataan tekijänoikeuskysymyksiä ja työaikalakia kulttuuri- ja tapahtumatuotannon näkökulmasta. Se tarjoaa apua harjoittelusopimuksen laatimiseen, neuvoo toimintatavat, jos vastaan tulee ristiriitatilanteita työharjoittelussa ja ohjaa lisätiedon pariin. Lisäksi oppaassa on liitteenä sopimusmallit työharjoittelusopimukseen ja työsopimukseen.

Oppaan tavoitteena on vahvistaa opiskelijoiden asemaa harjoittelijana lisäämällä tietoisuutta harjoittelijan oikeuksista ja yleisesti työlainsäädännöstä. Se rohkaisee oppilaitoksia tarkastamaan käytäntönsä pitäen harjoittelijan etu mielessä ja organisaatioita suosimaan palkallisia harjoitteluita.

 

Oppaan taustalla harjoitteluiden epäkohtia esiin tuonut opinnäytetyö

Oppaan taustalla on Tuulia Ahokkaan vuonna 2019 TAKUlle tekemä opinnäytetyö Kulttuurituotannon opiskelijoiden oikeuksien toteutuminen työharjoitteluissa. Opinnäyte käsittelee opiskelijoiden asemaa työharjoittelijoina, ja se tuo esille työharjoitteluiden suorittamiseen liittyviä kehittämiskohteita. Tutkielmassa selvitettiin opiskelijoiden oikeuksien toteutumista kulttuurituotannon työharjoitteluissa kyselyllä, johon vastasi 130 kulttuurituotannon opiskelijaa tai lähivuosina valmistunutta kulttuurituottajaa eri oppilaitoksista ympäri Suomen. Kyselyä täydennettiin myös kolmen kulttuurituotannon opiskelijan teemahaastattelulla.

Kyselyyn osallistuneet 130 vastaajaa olivat yhteensä suorittaneet 423 työharjoittelua. Näistä työharjoitteluista palkattomia oli suurin osa: 74% eli 312 harjoittelua. Kyselyn vastauksista selvisi myös, että palkattomissa työharjoitteluissa opiskelijat olivat suorittaneet usein samankaltaisia työtehtäviä kuin palkatut työntekijät ja olleet yksin vastuussa merkittävistä kokonaisuuksista. Työskentely ei ole ollut ainoastaan työympäristöön tutustumista ja avustavien työtehtävien suorittamista. Näissä tapauksissa työharjoittelusta olisi perustellusti pitänyt maksaa harjoittelijalle korvaus.

 

Opas avuksi reilujen työharjoitteluiden sopimiseksi

Toivomme harjoitteluun hakeutuvien opiskelijoiden lisäksi myös oppilaitosten harjoitteluvastaavien ja työharjoittelua tarjoavien organisaatioiden tarttuvan oppaaseemme sekä kiinnittävän huomiota reilun työharjoittelun reunaehtoihin. "Olisi hienoa, jos opas myös innoittaisi organisaatiot entistä paremmin mukaan hyvien harjoittelukäytäntöjen vahvistamiseen. Työharjoittelun tarkoitus on tukea opiskelijaa ammatillisen kasvamisen tiellä kohti alan asiantuntijuutta", kiteyttää TAKUssa järjestöasiantuntijana toiminut sekä oppaan toimittanut ja taittanut Sini Myllyniemi.

***

TAKU kiittää lämpimästi Tuuliaa ansiokkaasta opinnäytetyöstä ja erinomaisesta yhteistyöstä TAKUn kanssa sekä tämän oppaan suunnittelusta ja kokoamisesta. Kiitos myös Tuire Torvelalle, Akavan Erityisalojen lakimiehelle oppaan tarkastamisesta lain näkökulmasta sekä tekstiä eri vaiheissa kommentoineille: Leena Björkqvist, Rosa Frauenknecht, Gurmann Saini ja Henna Salo.

 

http://taku.web30.neutech.fi/site/wp-content/uploads/2017/05/cropped-taku_favicon.png
Lue lisää

TAKUn hallituksen puheenjohtaja esittelyssä - tutustu Juhaan!

9.9.2020

 

TAKUn hallituksen puheenjohtaja Juha Isotalo kirjoittaa tällä hetkellä väitöskirjaa kulttuurihistorian oppiaineesta ja kiinnostui edunvalvonnasta jo lukioikäisenä. TAKUn puheenjohtajana Juha haluaa edistää TAKUn merkitystä taide- ja kulttuurialan edunvalvojana ja asiantuntijana.

 

Kuka olet?

Olen Juha Isotalo. Instagram-tilini mukaan olen parlamentaarinen punkkari, kulttuurihistorioitsija ja Sääsrock-festivaalin typografiavastaava Turusta. Näistä titteleistä kaikki pitävät tavallaan paikkansa, vaikka vain yksi on päätyöni. Toimin myös Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry:n puheenjohtajana.

Kuvassa TAKUn puheenjohtaja Juha Isotalo

Urapolkusi?

Kirjoitan väitöskirjaa kulttuurihistorian oppiaineessa Turun yliopistolla. Tutkin siinä kreikkalaisen historioitsijan Herodotoksen käsitystä totuudesta. Kreikkalaisen historiografian lisäksi olen tehnyt töitä yliopistolla erityisesti ylioppilaskuntien parissa.

Kiinnostukseni opiskelijoiden edunvalvontaa kohtaan alkoi lukiolaisena Suomen Lukiolaisten Liitossa. Se jatkui ylioppilaskuntapolitiikan parissa ja muodostui päätyökseni noin viideksi vuodeksi Aalto-yliopiston ylioppilaskunnassa ja Turun yliopiston ylioppilaskunnassa koulutuspoliittisen asiantuntijan tehtävissä.

Ylioppilaskuntavuosien jälkeen päätin tehdä tutkintoni Turun yliopistossa valmiiksi ja vuonna 2018 aloitin jatko-opinnot. Niiden aikana ryhdyin myös yrittäjäksi korkeakoulutuksen alalle, asiakkainani vanhat työpaikkani. Nyt teen apurahatutkimusta ja sivutoimista yritystoimintaa sen ohessa.

Erityiset kiinnostuksen kohteet koskien taide- ja kulttuurialan työelämää? Mitä asioita aiot erityisesti TAKUn hallituksessa edistää?

Aloitin TAKUssa opiskelijana kiinnostuksen kohteenani nimenomaan taide- ja kulttuurialan koulutus Suomessa. Sittemmin olen ajautunut kattojärjestömme Akavan Erityisalojen erilaisiin luottamustoimiin ja keskittynyt enemmän TAKUn järjestöllisen toiminnan kehittämiseen. Sen lisäksi haluan edistää ihmisten tasapuolista kohtelua alallamme sekä TAKUn merkitystä alamme edunvalvojana ja asiantuntijana, jota kuunnellaan.

Funny fact sinusta?

Punk-bändini Äänestäjät tekee systeemimyönteistä punkkia, jonka sanomana on, että normaalein parlamentaarisin keinoin jokainen kansalainen voi vaikuttaa yhteiskunnassa häntä koskeviin asioihin. Seitsemän vuoden aikana olemme esiintyneet jo kolmasti. Suosimme keikkapaikkoinamme virastotaloja.

 

***

Voit olla yhteydessä Juhaan, jos haluat keskustella työmarkkinapolitiikasta tai taide- ja kulttuurialan korkeakoulutuksesta. Katso täältä Juhan yhteystiedot sekä myös muiden hallituksemme jäsenten erityiset kiinnostuksen kohteet.

Tässä TAKUn hallituksessa -sarjassa esittelemme hallituksemme jäsenten taustoja, urapolkuja ja taide- ja kulttuurialan työelämän erityisiä mielenkiinnon kohteita. Haluamme tehdä näkyväksi, millainen porukka TAKUa luotsaa ja tuoda esiin alan asiantuntijoiden vahvaa ja monipuolista osaamista.

 

http://taku.web30.neutech.fi/site/wp-content/uploads/2017/05/cropped-taku_favicon.png
Lue lisää

Olen humanisti -kampanja laajenee

18.8.2020

 

Viime vuonna lanseeramamme Olen humanisti -kampanja laajenee uusien yhteistyökumppaneiden ja viestintäkanavien myötä. Kampanja nostaa esiin humanistien osaamisen ja merkityksen työelämälle.

Viime syksynä ensimmäistä kertaa järjestetty Olen humanisti -kampanjamme on saanut uunituoreet verkkosivut ja LinkedIn-sivun jo viime vuonna lanseeratun Facebook-sivuston ja Instagram-tilin lisäksi. Myös kumppaniverkostomme on laajentunut kahdella mukaan tulleella järjestöllä.

Löydät verkkosivuilta jo nyt viime syksyisen kampanjamme uratarinat sekä pian myös ajankohtaisia tietoiskuja humanistiselta alalta. Julkaisemme pian tämän vuoden upeiden humanistien inspiroivia uratarinoita, joten kannattaa ottaa kampanja seurantaan ÄN-YY-TEE nyt!

Vuoden 2019 kampanjan aikana humanistit jakoivat uratarioitaan omatoimisesti myös LinkedIn:ssä. Uratarinoiden lisäksi haastamme LinkedIn:ssä työnantajia tunnistamaan organisaationsa tarpeet humanistien osaamiselle ja tunnistamaan myös rekrytoidessa, milloin paikkaan paras valinta olisikin osaaja humanistisella taustalla. Ennen kaikkea rohkaisemme työnantajia ylistämään organisaatioidensa humanistien monipuolista ja joustavaa osaamista.

TAKUn jäsenten yleisin tutkintonimeke on FM. Tänäkin syksynä iso osa 2700:sta opintonsa aloittavasta humanistista ympäri Suomen on taide- ja kulttuurialan humanisteja. Myös monet ammattikorkeakouluissa opiskelleet TAKUn jäsenet ovat humanistisella alalla ja voivat  tunnistaa itsensä tunnisteesta #olenamkhumanisti.

Voit seurata kampanjaa Instagram:ssa, LinkedIn:ssä ja Facebook:ssa ja ladata profiilikuvaasi Olen humanisti -kehykset. Jaa myös oma tarinasi tunnisteella #olenhumanisti. Näin voimme välittää muille myös sinun tarinaasi kampanjamme sivuilla.

Vuoden 2019 humanisteja: Professori Jaakko Hämeen-Anttila, Suomen Taiteilijaseura⁠n toiminnanjohtaja Annukka Vähäsöyrinki, Koneen Säätiö⁠n johtaja Anna Talasniemi, Akavan johtava asiantuntija Hanna-Maija Kause, Oulun museo- ja tiedekeskus Luupin tapahtumatuottaja Uula Neitola, Delinguan toimitusjohtaja Katja Virtanen, Tanssin talon johtaja Matti Numminen, Flow Festivalin artistituotannon vastaava Maiju Talvisto ja Finavian tietohallintojohtaja Leyla Akgez-Laakso

Vuoden 2019 kampanjan humanisteja:
Professori Jaakko Hämeen-Anttila, Suomen Taiteilijaseura⁠n toiminnanjohtaja Annukka Vähäsöyrinki, Koneen Säätiö⁠n johtaja Anna Talasniemi, Akavan johtava asiantuntija Hanna-Maija Kause, Oulun museo- ja tiedekeskus Luupin tapahtumatuottaja Uula Neitola, Delinguan toimitusjohtaja Katja Virtanen, Tanssin talon johtaja Matti Numminen, Flow Festivalin artistituotannon vastaava Maiju Talvisto ja Finavian tietohallintojohtaja Leyla Akgez-Laakso

 

Olen humanisti -kampanjan järjestävät TAKUn lisäksi Akavan Erityisalat, Kieliasiantuntijat, Museoalan ammattiliitto MAL ja Specia – Asiantuntijat ja esihenkilöt.

http://taku.web30.neutech.fi/site/wp-content/uploads/2017/05/cropped-taku_favicon.png
Lue lisää

TAKUn hallituksen opiskelijaedustaja esittelyssä - tapaa Rosa!

11.8.2020

 

TAKUn hallituksen opiskelijaedustaja Rosa Frauenknecht saattoi hiljattain valmiiksi opinnäytetyönsä vapaaehtoisesta osa-aikatyöstä luovilla aloilla ja toimii parhaillaan teatterituottajana. Rosa näkee, että työelämään vaikuttaminen jo opintojen aikana on todella tärkeää, sillä muutosprosessit ottavat aikaa.

 

Kuka olet?

Olen Rosa Frauenknecht teatterituottaja Helsingistä. Toimin TAKU ry:n hallituksessa opiskelijaedustajana.

TAKUn hallituksen opiskelijaedustaja Rosa Frauenknecht

Urapolkusi?

Valmistuin tänä keväänä kulttuurituottajaksi ja työskentelen ensimmäisessä oman alan työpaikassani, KOM-teatterilla tuottajana.

Opintojen aikana kulttuurialan todellisuus ja reunaehdot ovat tulleet tutuiksi erilaisissa asiakaspalvelutöissä ja kulttuurialan organisaatioissa työskentelemisen ja projektien kautta. Toivon, että voisin tulevaisuudessa jatkaa taide- ja kulttuurialalla työskentelyä, sillä työympäristö ja työn tekemisen tapa inspiroi minua.

Erityiset kiinnostuksen kohteet koskien taide- ja kulttuurialan työelämää? Mitä asioita aiot erityisesti TAKUn hallituksessa edistää?

Opintojen ja työn yhteensovittamiseen liittyvät kysymykset ovat olleet vahvasti läsnä omassa opiskelijan arjessani. Työelämään vaikuttaminen jo opintojen aikana on todella tärkeää, sillä muutosprosessit voivat olla hitaita – esimerkiksi sukupolvipolitiikkaan liittyvät kysymykset ovat niin moniulotteisia ja vaikeita, ettei niitä ratkota kovin nopeasti. Opiskelijat ovat luomassa tulevaisuuden työelämää. Olisi arvokasta, että saisimme äänemme kuuluviin ja siten turvattua mahdollisimman hyvät lähtökohdat tulevalle työurallemme.

Haaveilen siitä, että työelämä olisi nykyistä kestävämpää, oikeudenmukaista, monimuotoista sekä tasa-arvoista, hyviä työoloja unohtamatta.

Funny fact sinusta?

Opiskelin kotitaloustiedettä ennen kulttuurituotannon opintoja ja kaikenlainen marttailu ja kotona tekeminen kiinnostaa minua – oli kyse sitten uusien reseptien kokeilemisesta, palapelin tekemisestä tai kirjonnasta.

 

***

Voit olla yhteydessä Rosaan, jos haluat keskustella tasa-arvosta ja yhdenvertaisuudesta, työsuojelusta ja työturvallisuudesta tai opiskelija-asioista. Katso täältä Rosan yhteystiedot sekä myös muiden hallituksemme jäsenten erityiset kiinnostuksen kohteet.

Tässä TAKUn hallituksessa -sarjassa esittelemme hallituksemme jäsenten taustoja, urapolkuja ja taide- ja kulttuurialan työelämän erityisiä mielenkiinnon kohteita. Haluamme tehdä näkyväksi, millainen porukka TAKUa luotsaa ja tuoda esiin alan asiantuntijoiden vahvaa ja monipuolista osaamista.

 

http://taku.web30.neutech.fi/site/wp-content/uploads/2017/05/cropped-taku_favicon.png
Lue lisää

TAKUn hallituksen jäsen esittelyssä – Eeva

9.6.2020

 

TAKUn hallituksen varajäsen Eeva Bergroth on teatterialan monityöläinen, tuottaja, tiedottaja, kääntäjä ja kuraattori sekä mukana TAKUn hallituksessa jo toista vuottaan. Eeva näkee, että esittävien taiteiden kentällä on paljon kehitettävää, mitä tulee työhyvinvointiin, yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoasioihin sekä johtamisosaamiseen.

 

Kuka olet?

Olen Eeva, teatterialan monityöläinen, tuottaja, tiedottaja, kääntäjä ja kuraattori. Vietin lukion jälkeen 10 vuotta ulkomailla, mutta palasin lopulta kotikaupunkiini Helsinkiin ja toimin tällä hetkellä suomenruotsalaisen Klockriketeaternin tuotantopäällikkönä.

Kuvassa TAKUn hallituksen jäsen Eeva Bergroth

Urapolkusi?

Opiskelin espanjankielistä kirjallisuutta, taidehistoriaa, kulttuurien välistä kommunikaatiota ja teatteritieteitä Münchenin yliopistossa LMU:ssa. En ollut opiskeluaikoina erityisen uraorientoitunut, ja tulevaisuuden epävarmuus pelottikin usein, mutta tiesin haluavani tehdä kulttuurialalla töitä. Saksalaiset ystäväni pitivät minua hulluna, kun haaveilin työskentelystä ”jollakin festivaalilla” valmistuttuani filosofian maisteriksi, mutta pidin oman pääni ja pääsin vuonna 2005 Helsingin juhlaviikkojen tiedotukseen töihin.

Juhlaviikot oli unelmatyö ja hieno näköalapaikka suomalaiselle kulttuurikentälle, nautin joka hetkestä. Juhlaviikkojen kautta tutustuin myös teatteriohjaaja Kristian Smedsin, ja ystävyys johti meidät lopulta perustamaan Kristianin nimeä kantaneen teatteriryhmä Smeds Ensemblen. Hyppäsin tiedottajan tontilta tuottajan (hieman liian suuriin) saappaisiin, joten Ensemble-vuodet olivat kova, mutta antoisa käytännön koulu uusiin tehtäviin. Ryhmässä oli vain kolme vakituista jäsentä, ja pyöritimme valtavia kansainvälisiä yhteistyöprojekteja, useimmiten montaa yhtä aikaa. Vaikka työ oli ajoittain raskasta, eikä vapaa-aikaa käytännössä ollut, mahtui seitsemään Ensemble-vuoteen lukuisia huippuhetkiä, liikutuksen kyyneleitä ja vahvaa tunnetta siitä, että teatterihistoria havisee ihan siinä meidän lähellämme.

Vuoden 2014 olin virallisesti äitiyslomalla, mutta samalla osa työryhmää, joka tuotti ja toteutti Suomen Taidepoliittisen Tapahtuman. Keväällä 2015 aloitin Klockriketeaternissa, jossa olen viihtynyt (toista äitiyslomaa lukuun ottamatta) siitä lähtien. Tuotantotyö on sisällöllisesti samankaltaista millä kielellä tahansa, mutta suomenruotsalaisella kentällä vallitsee yllättäviä lainalaisuuksia, joista en aiemmin ollut tietoinen. Olen jatkuvalla kulttuurimatkalla omassa kotimaassani!

Olen vuosien varrella tehnyt myös näytelmävientiä, kääntänyt näytelmiä suomesta saksaksi ja toisinpäin, kurkistanut kustannusmaailman puolelle ja ollut mukana monenlaisissa kulttuurialan projekteissa. Uusin lempilapseni on Performing Hel, esittävien taiteiden showcase, jossa olin vuonna 2018 mukana tuottajana, viime vuonna kuraattorina ja tulevassa, vuoden 2021 editiossa vapaan kentän edustajana. Esittävien taiteiden kansainvälisyys ja kansainvälistymiseen liittyvät asiat ovat lähellä sydäntäni, ja onnekseni saan toimia näiden asioiden parissa sekä päätyössäni että erilaisten sivuprojektien kautta.

Erityiset kiinnostuksen kohteet koskien taide- ja kulttuurialan työelämää? Mitä asioita aiot erityisesti TAKUn hallituksessa edistää?

Olen tehnyt lähes koko tähänastisen työurani esittävien taiteiden vapaalla kentällä, jolla työskentelee paljon korkeasti koulutettuja, mutta etupäässä matalapalkkaisia moniosaajia. Kentän työolosuhteista on puhuttu jo yli vuosikymmen, ja monessa asiassa on onneksi menty eteenpäin, mutta edelleen ollaan siinä tilanteessa, että moni vapaalla kentällä työskentelevä kuuluu eräänlaiseen prekariaattiin. Työhyvinvoinnissa, yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoasioissa sekä johtamisosaamisessa on paljon kehitettävää esittävien taiteiden kentällä laajemminkin.

Tämän kevään koronapandemia on aiheuttanut valtavan myllerryksen taidekentällä. Toimeen on tartuttu ripeästi ja erilaisia tukimuotoja saatu vireille hämmästyttävän nopeasti. Mutta osuvatko tukimuodot kaikilta osin oikeisiin kohteisiin? Mitä lisätoimenpiteitä tarvitaan, varsinkin jos odotettavissa on pandemian jatkuminen tai mahdollinen toinen aalto?

Vapaan kentän suurena haasteena on valtion harkinnanvaraisen rahoituksen riippuminen Veikkaus-varoista. Miten kentän toimintakyky turvataan, mikäli Veikkauksen hanat ehtyvät? Valtion pitää tarvittaessa pystyä vastaamaan vapaan kentän tarpeisiin koronasta ja sen aiheuttamista lisäkustannuksista huolimatta.

Ajattelen, että koronapandemiassa piilee myös pieniä mahdollisuuksia nähdä ja tehdä asiat tulevaisuudessa toisin. Useimmat ihmiset ovat ehkä laiskoja muuttamaan käytöstapojaan vapaaehtoisesti, mutta entä jos koronakevään jälkeen ns. turha työmatkailu vähentyisi ja jatkettaisiin etätyöskentelyyn liittyvien mahdollisuuksien tutkimista?

Funny fact sinusta?

Harva kulttuurialan kaverini tietää, että lukioikään asti en ollut koskaan ajatellut päätyväni kulttuurialalle, vaan haaveilin urasta ammattikoripalloilijana. Pelasin koko lapsuuteni ja nuoruuteni niin tosissani kuin sen ikäinen vain voi, ja ehdin joukkueeni kanssa voittaa useamman junioreiden Suomen mestaruuden, Pohjoismaiden mestaruuden sekä Mäkelänrinteen lukion koulujoukkueen kanssa myös lukioiden maailmanmestaruuden. Koripallon lopettaminen tosimielessä oli yksi elämäni vaikeimpia päätöksiä, mutta en ole sitä onneksi myöhemmin katunut.

Nykyään en seuraa korista juuri lainkaan, mutta 10 vuotta Saksassa johtivat ankaraan jalkapallokärpäsen puremaan. Varsinkin MM- ja EM-kisat sekä Champions League saavat meillä koko perheen sohvalle, omia suosikkejamme kannustamaan (kaikilla on omansa). Pelien seuraaminen on usein emotionaalista, ja parhaimmillaan niistä seuraa samanlainen katharsis kuin hyvän taidenautinnon äärellä.

***

Voit olla yhteydessä Eevaan, jos haluat keskustella esittävien taiteiden kansainvälistymisestä tai monikielisyydestä. Katso täältä Eevan yhteystiedot sekä myös muiden hallituksemme jäsenten erityiset kiinnostuksen kohteet.

Tässä TAKUn hallituksessa -sarjassa esittelemme hallituksemme jäsenten taustoja, urapolkuja ja taide- ja kulttuurialan työelämän erityisiä mielenkiinnon kohteita. Haluamme tehdä näkyväksi, millainen porukka TAKUa luotsaa ja tuoda esiin alan asiantuntijoiden vahvaa ja monipuolista osaamista.

 

http://taku.web30.neutech.fi/site/wp-content/uploads/2017/05/cropped-taku_favicon.png
Lue lisää

Olen humanisti -kampanja tulee taas - kerro meille tarinasi!

13.5.2020

 

Etsimme humanistitaustaisia jäseniämme esiteltäväksi Olen humanisti -kampanjamme, joka jatkuu jälleen syksyllä. Mitä hyötyä tai mahdollisia haasteita humanistisesta koulutustaustasta tai tutkinnosta on juuri sinulle ollut urallasi?

Olen humanisti -kampanjan tavoitteena on lisätä tietoa humanistisista aloista ja parantaa humanististen tutkintojen arvostusta työmarkkinoilla. Kampanjaan liittyvissä uratarinoissa avataan, miten erilaisille aloille ja moniin erilaisiin tehtäviin humanististen tieteiden tutkinnolla voi työelämässä sijoittua. Aiempiin Olen humanisti -kampanjan sisältöihin voit tutustua Facebookissa ja Instagramissa. #olenhumanisti.

Haluatko osallistua omalla tarinallasi vuoden 2020 kampanjaan? Esittelysi kuvan kera voit jättää täällä 31.5. mennessä.

Olen humanisti -kampanjan järjestävät TAKUn lisäksi Akavan Erityisalat, Kieliasiantuntijat, Museoalan ammattiliitto MAL ja Specia – Asiantuntijat ja esihenkilöt.

insta-olenhumanisti
http://taku.web30.neutech.fi/site/wp-content/uploads/2017/05/cropped-taku_favicon.png
Lue lisää

TAKUn hallituksen jäsen esittelyssä – Gurmann

7.5.2020

 

Gurmann Saini on nuori vaikuttaja, kulttuurituottaja sekä pienyrittäjä. Hän on ollut mukana TAKUn hallituksessa vuodesta 2019, joten hän toimii TAKUn hallituksessa jo toista vuotta. Tutustu Gurmanniin ja hänelle tärkeisiin taide- ja kulttuurialan työelämän kysymyksiin.

 

Kuka olet?

Olen Gurmann, lempinimeltäni Guru. Olen nuori vaikuttaja, kulttuurituottaja ja pienyrittäjä.

Kuvassa TAKUn hallituksen jäsen: Gurmann Saini

Urapolkusi?

Ennen TAKUa, olen toiminut kulttuurialalla eri vastuutehtävissä pienissä yhteisöissä, kuten Krishna-liikkeessä ja intialaisyhteisössä. Aloitin opinnot kulttuurin parissa vuonna 2016 Humanistisessa ammattikorkeakoulussa kulttuurituotannon linjalla. Opintojeni aikana innostuin toimimaan opiskelijapolitiikassa kantaen kulttuuriopiskelijoiden ääntä.

Erityiset kiinnostuksen kohteet koskien taide- ja kulttuurialan työelämää? Mitä asioita aiot erityisesti TAKUn hallituksessa edistää?

Minua kiinnostaa erityisesti opiskelijoiden ja vähemmistöjen asema kulttuurialan työelämässä. Myöskin yrittäjyyteen liittyvät kysymykset ovat kiinnostuksieni listalla.

Toimin jo toista vuotta edunvalvonta- ja opiskelijatyöryhmässä TAKUn sisällä. Näiden lisäksi aion erityisesti seurata työmarkkinapolitiikkaa EU:n tasolla sekä nuorisopolitiikkaa Suomessa.

Funny fact sinusta?

Kerran ulkomailla menin silmätulehduksessa ottamaan uudet passikuvat erääseen dokumenttiin. Positiivisena yllätyksenä huomasin, että kuvaaja oli muokannut toisesta tulehtuneesta silmästä terveen näköisen. Olin hieman hämmentynyt passikuvien käytettävyydestä.

***

Voit olla yhteydessä Gurmanniin, jos haluat keskustella: työmarkkinapolitiikasta EU-tasolla tai nuorisopolitiikasta. Katso täältä Gurmannin yhteystiedot sekä myös muiden hallituksemme jäsenten erityiset kiinnostuksen kohteet.

Tässä TAKUn hallituksessa -sarjassa esittelemme hallituksemme jäsenten taustoja, urapolkuja ja taide- ja kulttuurialan työelämän erityisiä mielenkiinnon kohteita. Haluamme tehdä näkyväksi, millainen porukka TAKUa luotsaa ja tuoda esiin alan asiantuntijoiden vahvaa ja monipuolista osaamista.

 

http://taku.web30.neutech.fi/site/wp-content/uploads/2017/05/cropped-taku_favicon.png
Lue lisää

TAKUn hallituksen jäsen esittelyssä – Henna

15.4.2020

 

Henna Salo on ollut mukana TAKUn hallituksessa vuodesta 2019, joten hän toimii TAKUn hallituksessa jo toista vuottaan. Hennan ura lähti vauhtiin valmistumisen jälkeen ulkomailta ja nykyisin hän toimii musiikkialalla viennin parissa. Tutustu Hennaan, hänen kiehtovaan urapolkuunsa sekä hänelle tärkeisiin taide- ja kulttuurialan työelämän kysymyksiin.

 

Kuka olet?

Olen Henna, musiikkiviennin ja kulttuurihallinnon ammattilainen, nyt toista vuotta TAKUn hallituksessa. Olen kotoisin Hämeestä ja sittemmin espoolaistunut.

TAKUn hallituksen jäsen Henna Salo

Kuva: Petteri Mård

 

Urapolkusi?

Opiskelin Helsingin yliopistossa fennougristiikkaa, kirjallisuutta, puheviestintää ja Arts Managementia, ja tein jo opiskeluaikana viestintään ja kulttuurituotantoon liittyviä töitä mm. Tanssiryhmä Tsuumin tuottajana. Tuore FM-tutkinto takataskussani lähdin Budapestin Suomen-suurlähetystöön sihteerintöihin ja kääntäjäksi 2000-luvun alussa. Tuolloin upouuteen EU-jäsenmaahan Unkariin avattiin Suomen kulttuurikeskus FinnAgora, ja hyppäsin mukaan: oli huippukiinnostavaa saada olla kulttuuri- ja viestintävastaavana mukana perustamassa ja rakentamassa FinnAgoraa sen ensimmäiset vuodet 2004-2007, jolloin Unkari muiden unionin uusien jäsenten tavoin eli toiveikasta kasvun aikaa. Suomeen palattuani siirryin musiikkiviennin pariin: aloitin Fimicissä tuottaja-tiedottajana, ja tällä hetkellä työnkuvaani kuuluu muun muassa osaamisen kasvattamista ja vientipäällikön monipuolisia tehtäviä Music Finland ry:ssä, joka on kaikki genret kattava musiikkivientiorganisaatio ja tiedotuskeskus.

Erityiset kiinnostuksen kohteet koskien taide- ja kulttuurialan työelämää? Mitä asioita aiot erityisesti TAKUn hallituksessa edistää?

Elämme juuri nyt keskellä poikkeusaikaa, joka myllertää rajusti kulttuurin ja taiteen kenttää. Se vaikuttaa olennaisesti myös TAKUun. Meidän tulee nyt tehdä kaikkemme, jotta meillä on niin mainstream- kuin marginaalikulttuurin tekijöiden, omien alueidensa vetovoimatekijöinä toimivien festivaalien, itsensätyöllistävien taideammattilaisten ja freelancerien värikäs ja rikas kenttä tulevaisuudessakin. Nyt tarvitaan ennennäkemättömiä tukitoimia, jotta vältytään taidealan massatuholta.

Jos koetetaan tähyillä maailmaa korona-ajan jälkeen, näkyy kulttuurikentän työelämässä vielä paljon sellaista, mikä vaatii toimintaa – erityisesti tasa-arvon, diversiteetin ja yhdenvertaisten mahdollisuuksien saralla. Alallamme vaikuttaa myös edelleen haitallinen neromyytti, joka nostaa tietyt johtohahmot koskemattomiksi, normaalien työelämäsääntöjen ja jopa käytöstapojen yläpuolelle – tämän on korkea aika muuttua.

Täysin keskeistä on myös ilmastonmuutoksen tuomiin haasteisiin sopeutuminen. Ilmaston lämpeneminen muuttaa kaikkea inhimillistä toimintaa, eikä tätä näkökulmaa voi enää sivuuttaa missään asiassa. Covid-19-pysähdys tuo asiaan hetkellisen helpotuksen, mutta miten pääsemme pysyvien korjausten ja muutosten tielle?

Musiikkivientityön myötä sydäntäni lähellä ovat myös kansainväliset asiat ja kulttuurien välinen ajatustenvaihto. Ennen pandemian aiheuttamaa maailmanjärjestyksen mullistusta – silloin kun vielä matkustettiin, jos joku muistaa? – sain viettää dramaattisen ja tunteikkaan brexit-päivän kansanmusiikin vientitapahtumassa Skotlannissa, jossa kävi jälleen kirkkaasti ilmi, miten tärkeää tässä turbulentissa poliittisessa tilanteessa on pitää hyviä yhteyksiä yllä, auttaa taiteilijoita ja alan ammattilaisia liikkumaan yli rajojen ja pitämään yllä hyvää vuoropuhelua. Poteroituminen ja omien etujen ajaminen laput silmillä ei hyödytä lopulta ketään.

Funny fact sinusta?

Olen intohimoinen neuloja. Aivojumppaan haastava, konkreettisia tuloksia tuova, mutta silti ihanan yksitoikkoinen neuletyö on paras rentoutumis- ja keskittymismetodi, mitä tiedän. Toimii myös koronakaranteenissa! Olen saanut myös 9- ja 6-vuotiaat lapseni innostumaan neulomisesta. Huomio kohtalotoverit ja myös vielä haaveiluasteella olevat neulootikot: perustetaanko Kulttuuriammattilaisten Huippusalainen Neulekerho?

***

Voit olla yhteydessä Hennaan, jos haluat keskustella: yhdenvertaisuudesta, perheystävällisestä työelämästä, perhevapaauudistuksesta, musiikkialasta tai musiikkiviennistä ja TAKUn roolista niitä koskien. Katso täältä Hennan yhteystiedot sekä myös muiden hallituksemme jäsenten erityiset kiinnostuksen kohteet.

Tässä TAKUn hallituksessa -sarjassa esittelemme hallituksemme jäsenten taustoja, urapolkuja ja taide- ja kulttuurialan työelämän erityisiä mielenkiinnon kohteita. Haluamme tehdä näkyväksi, millainen porukka TAKUa luotsaa ja tuoda esiin alan asiantuntijoiden vahvaa ja monipuolista osaamista.

 

http://taku.web30.neutech.fi/site/wp-content/uploads/2017/05/cropped-taku_favicon.png
Lue lisää

Koronaepidemia korostaa tarvetta turvata itsensätyöllistäjien asema lainsäädännössä

7.4.2020

 

Itsensätyöllistäjiä edustava ITSET-ryhmä vaatii työsuhteen suojan laajentamista työsuhteen kaltaisissa olosuhteissa työtä tekeviin. Suomessa työn vähentymisen isku on osunut tähän mennessä palvelu- ja kulttuurialoihin, jossa on paljon itsensätyöllistäjiä.

Suojan laajentaminen on koronaepidemian vuoksi entistä ajankohtaisempi, ja siihen on aikaisempaa painokkaammin sitouduttava etsimään pysyviä ratkaisuja. Tavoite on kirjattu myös pääministeri Sanna Marinin hallitusohjelmaan.

Poikkeusajan ratkaisuna yhteiskunta on korvaamassa itsensätyöllistäjien menetettyjä ansioita ja syntyneitä toimintakuluja. Tämä on erittäin hieno toimi akuutin kriisin aikana, ja ITSET-ryhmä kiittää. Kriisin yli on kuitenkin tärkeä nähdä.

Palauttamalla nämä näennäisyrittäjinä toimivat työn suorittajat työoikeuden piiriin vältytään tulevaisuudessa nyt nähtäviltä yksilöllisiltä tragedioilta ja turvataan yhteiskunnan rahoituspohja.  Osittaisten sosiaaliturvauudistusten sijaan on haettava ensisijassa työoikeudellista ratkaisua.

Vaikka koronakriisi on tuomassa muutoksia hallitusohjelmaan ja hallituksen työllisyystyöryhmiin, on itsensätyöllistäjien aseman turvaamisessa kyse työoikeuden keskeisen periaatteen eli heikomman suojan toteuttamisesta.  ITSET-ryhmän mukaan koronakriisi on vain korostanut sitä, että työmarkkinoiden heikompaa pitää suojella ja työsopimuslain täsmennys pitää toteuttaa.

Koronaepidemia on tuonut esiin uudella voimalla sen, mitä on tehdä työtä palkkasuhteen ulkopuolella, itsensätyöllistäjänä. Heillä ei ole välttämättä y-tunnusta, ei toiminimeä eikä maksettuja työttömyysvakuutusmaksuja. Tilanne on tärähtänyt ilman suojaavia rakenteita suoraan yksilöihin.

 

7.4.2020

ITSET-ryhmä

 

Akava ry

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Palvelualojen ammattiliitto PAM

Suomen Journalistiliitto ry

Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU

Tieteentekijät

Teatteri ja mediatyöntekijöiden liitto Teme

Toimihenkilöliitto ERTO

 

**

Eri ammattiliittojen ja palkansaajien keskusjärjestöjen ITSET-ryhmä on vuosien ajan tuonut esiin itsensätyöllistämisen ongelmakohtia ja esittänyt keinoja niiden korjaamiseksi. Ryhmä tekee aktiivista vaikuttamistyötä itsensätyöllistäjien aseman parantamiseksi työmarkkinoilla.

http://taku.web30.neutech.fi/site/wp-content/uploads/2017/05/cropped-taku_favicon.png
Lue lisää

Sopimusneuvottelut käynnissä - missä mennään nyt

12.3.2020

 

Eri sektoreiden työ- ja virkaehtosopimuksia koskevat neuvottelut ovat parhaillaan käynnissä.

TAKUn jäseniä valtion, kunnan, kirkon ja yliopistojen sopimuspöydissä edustaa Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ja yksityisen sektorin neuvotteluissa Ylemmät Toimihenkilöt YTN. TAKU on Akavan Erityisalojen kautta mukana neuvottelujärjestöjen työssä.

Vaikeimmat kysymykset kaikissa neuvottelupöydissä ovat kiky-tunnit, niiden poistaminen tai korvaaminen sekä palkkaratkaisun taso ja toteuttamisen muoto. Kuntasektorilla tavoittelemme lisäksi pitkäjänteistä palkkaohjelmaa, jolla olisi mahdollisuus korjata työn vaativuuteen nähden alipalkattujen työntekijöiden, esimerkiksi kuntien kulttuurituottajien, palkkatasoa.

JULKINEN SEKTORI

Julkisen sektorin kaikilla sopimusaloilla neuvottelut ovat vasta käynnistyneet. Neuvottelujen ilmapiiri on ollut toistaiseksi hyvä, mutta palkansaajien ja työnantajan tavoitteet ovat varsin kaukana toisistaan. JUKOn kaikki sopimukset päättyivät maaliskuun lopussa ja neuvottelujen tahti tiivistyy edessä olevien viikkojen aikana kaikissa neuvottelupöydissä.

Neuvottelujärjestömme JUKO on kehottanut varautumaan myös tilanteeseen, jossa neuvottelut kariutuvat ja jäseniltä edellytetään valmiutta puolustaa tavoitteita myös työtaistelutoimenpitein. Työtaistelut ovat aina viimeinen keino, mutta niihin valmistautuminen on välttämätöntä.

Lue lisää: https://www.juko.fi/

YKSITYINEN SEKTORI

Yksityisen sektorin syksystä saakka käynnissä olleet ja hitaasti edenneet neuvottelut nytkähtivät eteenpäin helmikuussa. Nyt akavalaisia edustava neuvottelujärjestö Ylemmät Toimihenkilöt YTN on hyväksynyt työehtosopimuksen jo kuudelle alalle.

YTN neuvottelee yhteensä 30 alan sopimukset kevään loppuun mennessä, joten kierros on yksityissektorillakin vielä täysin kesken. Rahoitusalalla alkoi 27.2. ylityökielto neuvottelujen vauhdittamiseksi.

Seuraa neuvottelujen etenemistä

Akavan Erityisalat kokoaa verkkosivuilleen ajankohtaista tietoa sopimusneuvotteluista.

Voit myös itse osallistua viestintään somessa. JUKO twiittaa neuvotteluista tunnuksilla #neuvotellen2020 ja #sopien2020.

Heräsikö kysyttävää tai kommentoitavaa sopimustilanteesta? Älä epäröi ottaa yhteyttä Akavan Erityisalojen sopimusalavastaaviin. Yhteystiedot löydät tästä:


YTN-alojen työehtosopimukset 

Amalia Poutanen, neuvottelupäällikkö
p. 0201 235 336, amalia.poutanen@akavanerityisalat.fiKunta-alan työ- ja virkaehtosopimukset, Avaintes 
Jaakko Korpisaari, neuvottelupäällikkö
p. 0201 235 363, jaakko.korpisaari@akavanerityisalat.fiValtion yleinen virka- ja työehtosopimus, yksityisten museoiden työehtosopimus
Kari Eskola, työmarkkinalakimies
p. 0201 235 367, kari.eskola@akavanerityisalat.fi

Yliopistojen yleinen työehtosopimus, Avaintes
Anna Zibellini, työmarkkinalakimies
p. 0201 235 353, anna.zibellini@akavanerityisalat.fi

http://taku.web30.neutech.fi/site/wp-content/uploads/2017/05/cropped-taku_favicon.png
Lue lisää