Artikkelit

Kulttuurialan kasvun tukeminen on kannattava investointi

1.12.2022

Kuinka yhteiskunnalle luodaan kestävän kasvun perustaa? On ruokittava niitä tuottavuuden alueita, jotka tuottavat hyvää myös muille alueille. Taide-, kulttuuri- ja tapahtuma-alan perusrahoituksen kasvattaminen sekä koronan jälkeisen jälleenrakentamisen tukeminen on perusteltua paitsi talouden myös hyvinvoinnin mittareilla.

TAKU korostaa hallitusohjelmatavoitteissaan taide- ja kulttuurialan potentiaalin hyödyntämistä 

27.10.2022

Taide- ja kulttuurialalla tarvitaan tukea koronakriisin jälkeiseen jälleenrakentamiseen, mutta katse on suunnattava myös kauemmas tulevaisuuteen. Keskeisiä tavoitteita ovat työelämän rakenteiden reiluus sekä työhyvinvoinnin ja jatkuvan oppimisen mahdollistaminen.

Tapahtumakesä 2022 muistutti ennakoinnin tarpeellisuudesta

14.9.2022

Takana on ensimmäinen täysipainoinen tapahtumakesä laajojen koronasulkujen jälkeen. Mitä kesä toi tullessaan tapahtumatuottajan työn kannalta katsoen ja miltä tulevaisuus nyt näyttää?

Taide-, kulttuuri- ja tapahtuma-alan yhteisössä on voimaa ja rautaista asiantuntemusta

2.8.2022

Reilu kolme vuotta TAKUssa töissä ollut järjestöasiantuntija Mari Kettunen listasi keskeisimmät oppinsa ja havaintonsa TAKUssa työkentelyn ajalta.

Miten taideperustaiset menetelmät soveltuvat työyhteisöön?

28.3.2022

Vuoden ensimmäiset Kulttuurikahvit kutsuivat keskustelemaan taiteesta työhyvinvoinnin tukena. Taidekäsityksen avaaminen organisaatioissa vaatii vielä työtä, mutta henkilöstön kokemus kasvaa jatkuvasti. Lue lisää aiheesta.

nainen polkee kirjastopyörää torilla

Mitä kulttuurityöläisen palkka kertoo alan arvostuksesta?

25.3.2022

Arvostetaanko Suomessa kulttuuria? Kysymys tulee mieleen, kun seuraa sitä, miten valtio on kohdellut koronan kourissa kamppailevaa alaa. Pinnalla ovat olleet sektorin saamat vaatimattomat korvaukset pandemian aiheuttamista vahingoista. Pitkään on puhuttu myös kulttuurialan toimijoiden heikosta palkkauksesta erityisesti kuntien palveluksessa.

Avoimuus mielen ongelmista on voitto työntekijälle ja työnantajalle

23.2.2022

Mielenterveyden ongelmat työpaikoilla ovat tabuja, joita usein salaillaan. Työpaikoilla voidaan kuitenkin ehkäistä mielenterveyden ongelmia parantamalla kognitiivista ergonomiaa, mikä edellyttää kuitenkin avoimuutta ongelmista.

Työpaikalla voidaan vahvistaa mielenterveyttä

28.1.2022

Työelämässä ja työpaikoilla ollaan havahduttu mielenterveysosaamisen tarpeeseen, kun mielenterveyden ongelmat ovat lisääntyneet. Yhä useammin tunnistetaan mielenterveyden myönteinen ulottuvuus: hyvinvoiva henkilöstö onnistuu työssään.

Oman osaamisen hinnoittelu taide- ja kulttuurialoilla

27.8.2021

Kuinka hinnoitella omaa työtä ja hallita tulonmuodostusta taide- ja kulttuurialalla? Hahmota kokonaisuus ja tutustu esimerkkilaskelmaamme.

Lataa lisää