Ensimmäinen julkinen talokohtainen työehtosopimus tapahtuma-alalle   

Helsingin tapahtumasäätiön toimihenkilöt ovat saaneet uuden työehtosopimuksen. Huhtikuun alussa voimaan astuva sopimus on tapahtuma-alan ensimmäinen oma ja julkinen työnantajakohtainen työehtosopimus.

– Tarvitsimme Helsingin tapahtumasäätiön väelle työehtosopimuksen, joka takaa ajantasaiset ja tapahtuma-alan erityispiirteet huomioivat työehdot myös tulevaisuudessa. Halusimme myös löytää kestävän ratkaisun henkilöstön palkkakehitykselle, kertoo Helsingin tapahtumasäätiön toimitusjohtaja Stuba Nikula.

– Tapahtuma-alalla työskenteleminen on vaativaa, nopeatempoista ja sesonkien mukaisesti ruuhkautuvaa. Toimivilla työehdoilla tasataan kuormitusta ja varmistetaan kaikkien työntekijöiden reilu kohtelu, sanoo TAKUn toiminnanjohtaja Nea Leo.

Koska alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta, vaihtoehtona on ollut soveltaa olemassa olevia suuria muiden alojen työehtosopimuksia tai pelkästään seurata työlainsäädäntöä koskevia lakeja. Talokohtaiset sopimukset ovat keino päästä alan erityispiirteet huomioivan työehtosopimustoiminnan piiriin.

TAKU kannustaa talokohtaisten työehtosopimusten neuvottelemiseen

Nyt solmittu Helsingin tapahtumasäätiön työehtosopimus on tapahtuma-alalla kaivattu pelinavaus. Stuba Nikula kertoo alusta alkaen ajatelleensa, että työehtosopimuksesta tehdään julkinen.

– Tapahtuma-ala on työehtojen näkökulmasta osin villiä länttä. Näemme hyvänä, jos solmimastamme sopimuksesta on hyötyä ja mallia muillekin alan toimijoille, Nikula sanoo. 

– Useaksi vuodeksi solmittava, alan tarpeisiin räätälöity työehtosopimus tuo turvaa ja työrauhaa koko työyhteisöön. Sekä työnantajaa että työntekijöitä palveleva työehtosopimus on kaikkien etu, toteaa Leo.

Henkilöstöedustajat ja henkilöstö tiiviisti mukana

– Halusimme osallistaa koko henkilöstön prosessiin alusta lähtien, jotta jokaisen on helpompi sitoutua työehtosopimukseen. Osallistamalla saimme myös luotua selkeän kuvan siitä, mikä on työntekijöille työehdoissa tärkeää, kommentoivat henkilöstöä edustaneet Esa Kandelberg ja Riikka Fagerholm.

Nyt tehty sopimus mahdollistaa esimerkiksi aiempaa joustavamman työ- ja vapaa-ajan yhteensovittamisen. Myös tasa-arvoiset vanhempainvapaat on tuotu työehtosopimukseen ja osa lakisääteisestä omaishoitovapaasta tulee työntekijälle palkallisena. 

– Oli tärkeää, että työehtosopimus elää tässä ajassa ja ottaa tasapuolisesti huomioon ihmisten perhetilanteet – eikä pelkästään lapsia, vaan myös ikääntyviä koskevat hoitotarpeet. Ikääntyvistä vanhemmista huolehtiminen on yhä useammalle arkipäivää, henkilöstöedustajat sanovat.

Akavan Erityisalojen pääneuvottelijana työehtoneuvotteluissa toiminut Marketta Hakkarainen kiittää neuvotteluja rakentaviksi.

– Työehtosopimusneuvotteluja käytiin koko prosessin ajan avoimesti ja hyvässä hengessä, Hakkarainen sanoo.

Helsingin tapahtumasäätiön uusi työehtosopimus on voimassa 1.4.2026 – 31.8.2028. 

Palkansaajapuolta sopimuksessa edustavat Akavan Erityisalat ja sen jäsenyhdistykset Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU sekä Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti. 

 

Helsingin tapahtumasäätiön toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus 1.4.2026 – 31.8.2028 (pdf) >>

Helsingin tapahtumasäätiön uusi työehtosopimus näyttää suuntaa (Akavan Erityisalat 31.3.2026) >>