Reilua arkea työehdoista talokohtaisesti sopimalla 

 

Tapahtuma-alan joustava ja nopeatempoinen työn arki sisältää runsaasti työehtokysymyksiä, jotka edellyttävät alan erityispiirteiden tuntemista ja huomioimista. Helsingin tapahtumasäätiön esimerkki näyttää, miten talokohtainen työehtosopimus voi lisätä työrauhaa ja sitoutumista.

Tapahtuma-alan työ on luonteeltaan vaihtelevaa, luovaa ja nopeatempoista. Työn määrä vaihtelee usein sesonkien mukaan, ja työtehtävien vaatimuksiin vastaaminen edellyttää ajoittain joustamista ja venymistä.

– Meillä aiemmin työsuhteiden perustana käytetty TES-sopimus ei vastannut kaikkiin tapahtuma-alan työelämän tarpeisiin ja sitä jouduttiin täydentämään paljon. Kun tämä työehtosopimus sitten lakkasi olemasta, emme halunneet tilalle toista vajavaista, vaan päätimme lähteä neuvottelemaan kokonaan omaa, kertoo Esa Kandelberg Helsingin tapahtumasäätiöstä.

Työehtosopimuksen neuvotteleminen hyödyttää yhtä lailla sekä työnantajaa että työntekijöitä – ja osapuolten kuuleminen on tärkeää:

– Neuvotteluihin kannattaa lähteä avoimella asenteella. Osapuolten kannattaa tuoda tavoitteensa ja toiveensa avoimesti esille.

Talokohtainen työehtosopimus huomioi työyhteisön tärkeimmät kysymykset

Koska tapahtuma-alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta, nojataan työpaikoilla usein lakisääteisiin minimiehtoihin, joita voidaan täydentää esimerkiksi työsopimuksiin kirjattavilla työpaikan omilla käytännöillä ja säännöillä. Kokonaisuus muistuttaa usein tilkkutäkkiä.

– Talokohtaisesti räätälöidyn TES-sopimuksen tärkeimpänä etuna on juuri kyseisen työpaikan toistuvien ongelmakohtien selkeyttäminen sekä työlainsäädäntöä parempien ehtojen saavuttaminen, sanoo Akavan Erityisalojen juristi, sopimusasiantuntija Hanna Lehtimäki.

Toiveena voi olla esimerkiksi lakia parempien lomien, lomarahojen, tasa-arvoisten perhevapaiden, matka-ajan korvaamisen tai sairausajan palkallisuuden sopiminen pidempien sairaslomien osalta. Yhtä hyvin talokohtaiseen työehtosopimukseen voidaan kirjata palkkakehityksen tai työ- ja vapaa-ajan yhteensovittamisen malli.

Usein talokohtaisen työehtosopimuksen esikuvana toimii jokin isompi virka- ja työehtosopimus, jonka pohjalta neuvotellaan yksityiskohdat talon työkulttuuriin ja tarpeisiin sopiviksi. Neuvottelut käydään työntekijöitä edustavan ammattiliiton juristin avulla ja mukana ovat paitsi työnantajan myös henkilöstön edustajat.

– Neuvotteluissa voidaan pyrkiä ratkaisemaan jo aikaisemmin työntekijöiltä nousseita kysymyksiä ja nostamaan esille talon sisäisiä esimerkkejä, sanoo Lehtimäki. Hän korostaa, että tavoitteena on usein selkeyttää tilannetta ja turvata näin työntekijän oikeudet.

Hanna Lehtimäki kannustaa reiluun yhdessä sopimiseen ja kehittämiseen. Talokohtaista työehtosopimusta voidaan pitää myös rekrytointikärkenä. Se osoittaa työntekijöille, että työoloihin panostetaan ja työsuhteen osapuolten yhteistyö sujuu.

Yhdessä neuvotellut työehdot lujittavat työkulttuuria

Helsingin tapahtumasäätiön Esa Kandelberg kertoo omaan taloon neuvotellun työehtosopimuksen lujittaneen hyviä käytäntöjä osaksi työkulttuuria ja tuoneen samalla työyhteisöön selkeyttä ja vakautta.

– Tapahtumasäätiön työehtosopimusneuvotteluiden onnistumisessa olennaisinta oli Akavan Erityisalojen, TAKUn ja Viesti ry:n asiantuntijuus. Se mahdollisti laaja-alaisten sekä monen vuoden päähän ulottuvien vaikutusten ymmärtämisen ja objektiivisen huomioimisen”, sanoo Kandelberg.

Työntekijöiden edunvalvojana neuvotteluissa toiminut TAKU iloitsee erityisesti siitä, miten neuvotteluissa virisi koko tapahtuma-alan työelämää kehittäviä avauksia, jotka näyttävät tietä myös laajemmalle työelämän uudistumiselle.

Helsingin tapahtumasäätiön TES on maamme ensimmäinen julkinen talokohtainen tapahtuma-alan työehtosopimus. Jos ajatus talokohtaisesta työehtosopimuksesta kiinnostaa, ota rohkeasti yhteyttä!

Tutustu Helsingin tapahtumasäätiön työehtosopimukseen >>

HUOM! Tervetuloa seuraamaan paneelikeskustelua Music x Media -tapahtumassa! Tampere 2.10.2026 >>