Määräaikaisuuksia koskeva lakimuutos lisäisi työelämän epävarmuutta 

Jaksamista ja talouden kasvua heikentävä työelämän epävakaus on vaarassa kasvaa, jos hallituksen esitys perusteettomien määräaikaisuuksien mahdollistamiseksi hyväksytään. 

Hallituksen esityksen mukaan määräaikaisen työsopimuksen voisi jatkossa solmia vuodeksi ilman, että määräaikaisuutta tarvitsee erikseen perustella. Akavan tilaaman tuoreen tutkimuksen mukaan kaikenkokoiset työnantajat lisäisivät määräaikaisuuksia vakituisten työsuhteiden kustannuksella, jos lakimuutos astuu voimaan.

Uudistus näkyisi myös taide- ja kulttuurialalla, jossa määräaikaiset työt ja lyhyet työpätkät ovat jo nyt tavallisia. TAKUn jäsenkyselyn (2024/25) mukaan epävarmuus työn jatkuvuudesta on tällä hetkellä yleisin kuormitustekijä taide- ja kulttuurialan asiantuntijatyössä. Suurin huoli työn jatkumisesta on juuri määräaikaisissa työsuhteissa työskentelevillä, joista 73 % nostaa sen raskaimmaksi kuormitustekijäksi ja reilu kolmasosa kertoo mielialan laskeneen merkittävästi. (TAKU 2024/25)

“Pisin työsuhteeni on kestänyt 14 vuotta, mutta sopimukset ovat olleet määräaikaisia (3–4 kk kerrallaan). Omia töitä täytyy hakea puolivuosittain. Jatkuva stressi töiden jatkumisesta ja riittävän toimeentulon saamisesta vaikuttaa työmotivaatioon ja jaksamiseen.” TAKUn jäsen 

Lakimuutos johtaisi epäoikeudenmukaisuuteen

Lakimuutos johtaisi etenkin nuorten ja naisten aseman heikkenemiseen. Yksi erityisen huolestuttava ongelma tulisi olemaan lisääntyvä raskaus- ja perhevapaasyrjintä.

“Pelottaa toimeentulon epävarmuus sekä töiden osa- ja määräaikaisuus. Toivon vakituista työtä, turvattua toimeentuloa ja urakehitystä. Esim. perhehaaveet ovat ajankohtaisia, mutta toimeentulon epävarmuus estää sellaisen.” TAKUn jäsen 

Työelämän alussa oleville nuorille luotava varmuutta ja toivoa, mutta jaksamista on tuettava myös työurien toisessa päässä. Määräaikaisuudet saattavat vaikuttaa kielteisesti paitsi palkkatason kehittymiseen, urakehitykseen myös työn kehittämismahdollisuuksiin:

“Lyhyitä hankkeita ja määräaikaisuuksia ei vain enää jaksa. Kaipaisin pitkäjänteistä kehitystyötä ja paikkaan sitoutumista.” TAKUn jäsen 

Reilut työehdot ovat luottamuksen ja kasvun perusta

Hallitus on perustellut nyt eduskunnan käsittelyyn tullutta lakiesitystä perusteettomien määräaikaisuuksien sallimisesta työllisyyden ja sitä kautta Suomen kasvun vauhdittamisella. Toistaiseksi hallituksen päätökset ovat kuitenkin johtaneet päinvastaiseen suuntaan ja työttömien määrä sekä työmarkkinoiden epävakaus ovat alati kasvaneet. (YLE 13.1.2026)

Lukuisten työelämää koskevien tutkimusten mukaan todellinen, pitkäkestoinen menestys syntyy luottamuksesta sekä työntekijöiden ja työnantajan välisestä arvostuksesta ja sitoutuneisuudesta. Reilut työehdot ja niitä tukeva lainsäädäntö ovat kasvun perusta.

Lisätietoja:
Nea Leo
toiminnanjohtaja, TAKU ry
puh. 044 066 4800
nea.leo@taku.fi