Avainsana: TAKU

Puolueet: Itsensätyöllistäjille saatava neuvotteluvaltaa

12.3.2019

 

TAKU järjesti yhdessä kymmenen kollegajärjestön kanssa 11.3.2019 vaalipaneelin itsensätyöllistäjien asemasta otsikolla Oikeus sosiaaliturvaan, oikeus neuvotella. Vaalipaneelin perusteella puoluekentällä vallitsi laaja yksimielisyys siitä, että itsensätyöllistäjille on saatava seuraavan hallituskauden aikana neuvotteluvaltaa työehtoihinsa.

Itsensätyöllistäjien, yrittäjien ja monityöläisten työmarkkina-aseman parantaminen on yksi TAKUn neljästä hallitusohjelmatavoitteesta.

Itsensätyöllistäjien vaalipaneelissa Helsingissä RKP:n Henrik Stenbäck, SDP:n Pilvi Torsti, Keskustan Arto Pirttilahti, Vihreiden Outi Alanko-Kahiluoto, Kokoomuksen Harri Jaskari ja Vasemmistoliiton Anna Kontula vastasivat kaikki puolueidensa kannattavan itsensätyöllistäjien kollektiivisen neuvotteluvallan lisäämistä.

Tämä tarkoittaisi ay-liikkeen oikeutta sopia itsensätyöllistäjien työn ehdoista.

Tällainen kollektiivinen neuvotteluvalta on mahdollista jo 12 EU-maassa, mutta Suomessa on vallinnut epäselvyys siitä, miten EU-tason linjauksia sovelletaan Suomessa. Valtakunnansovittelija Vuokko Piekkala huomautti helmikuussa, että lainsäätäjän on Suomessakin ratkaistava asia.

Paneelin osallistujat vakuuttivat muutoinkin olevansa itsensätyöllistäjän puolella.

Vihreiden Outi Alanko-Kahiluoto totesi, että Suomeen on saatava sellaista lainsäädäntöä, joka on reilua myös itsensätyöllistäjille: Poliitikkojen on otettava vastuu siitä, että ihmiset ovat yhdenvertaisessa asemassa riippumatta työn tekemisen ja teettämisen tavasta.

SDP:n Pilvi Torsti totesi, että työsuhteen määritelmän laajentaminen olisi tie kohti itsensätyöllistäjien parempia oikeuksia. Nyt itsensätyöllistäjiä kohdellaan esimerkiksi te-toimistoissa usein yrittäjinä. Torsti myös kertoi työntekijän määritelmää jo SDP:ssä mietityn.

Sekä Kokoomuksen Harri Jaskari että Keskustan Arto Pirttilahti korostivat työosuuskuntien roolia nykyhetken ja tulevaisuuden työnteon muotona. Kaikki panelistit pitivät työosuuskuntatyötä koskevien tulkintojen selkiyttämistä tärkeänä. Kyse ei ole yrittäjyydestä vaan työsuhteisesta työstä.

Kaikilla panelisteilla oli halu kehittää sosiaaliturvaa siihen suuntaan, että erilaiset työn muodot ja ihmisten erilaiset tilanteet pysyvät mukana. Tulevan sotu-uudistuksen yhteydessä itsensätyöllistäjille keskeinen asia on, että he pysyvät osana uudistusta eikä heitä unohdeta.

Vasemmistoliiton Anna Kontula huomautti paneelin lopuksi, että itsensätyöllistäjiä on jo parisataatuhatta. Kun heihin lasketaan muut kuin vakituisessa työssä olevat, lukumäärä on noin miljoona suomalaista.

 

Pitäisikö itsensätyöllistäjillä olla kollektiivinen neuvotteluoikeus -kysymykseen jaa vastanneet nostivat kätensä.

Henrik Stenbäck (RKP), Pilvi Torsti (SDP), Arto Pirttilahti (Keskusta), Outi Alanko-Kahiluoto (Vihreät), Harri Jaskari (Kokoomus), Anna Kontula (Vasemmistoliitto).
Henrik Stenbäck (RKP), Pilvi Torsti (SDP), Arto Pirttilahti (Keskusta), Outi Alanko-Kahiluoto (Vihreät), Harri Jaskari (Kokoomus), Anna Kontula (Vasemmistoliitto).

Paneelin voit katsoa ja kuunnella Journalistiliiton Youtube-kanavalta:
osa 1: https://www.youtube.com/watch?v=DBUYDOp5aBA&t=47s
osa 2: https://www.youtube.com/watch?v=zEwTULSuj9Q
osa 3: https://www.youtube.com/watch?v=HtqAFOfYOEA
osa 4: https://www.youtube.com/watch?v=HqZC5MHQ60Q
osa 5: https://www.youtube.com/watch?v=fRy7zu1uf4E

Itsensätyöllistäjien vaalipaneelin järjestivät Akava, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, Muusikkojen liitto, Palvelualojen ammattiliitto PAM, Suomen freelance-journalistit, Suomen journalistiliitto, Suomen Näyttelijäliitto, Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU, Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto TEME, Tieteentekijöiden liitto sekä Toimihenkilöliitto ERTO. 

http://taku.web30.neutech.fi/site/wp-content/uploads/2017/05/cropped-taku_favicon.png

Ilmoittaudu TAKUn kevään jäsenkoulutuksiin

20.2.2019

 

Oletko jo tutustunut TAKUn kevään jäsenkoulutuksiin?

Kevään koulutustarjonnasta löytyvät muun muassa seuraavat koulutukset:

Videotyöhakemus – Miten ja miksi? 26.2. (Oulu)
Videotyöhakemus on työnhaun nykypäivää. Millainen on videotyöhakemus ja miten sellainen kannattaa tehdä? Entä miten erottua työnhaussa videotyöhakemuksella? Ilmoittaudu tästä.

Selkokieli-jatkokoulutus + stream 21.3. (Helsinki & valtakunnallinen)
Mitä selkokieli on? Kuka sitä tarvitsee, kuka siitä hyötyy ja mitä etua sen soveltamisesta on kulttuurialan työssä - kirjoittaessa tai puhuessa? Ilmoittaudu tästä.

Fiksusti töihin – vaihtelevan työajan sopimus 26.3.
Työskenteletkö ns. 0-tuntisopimuksella? Ovatko tietosi työsopimusta koskevissa asioissa ajantasaiset? Osaatko oikeutesi ja velvollisuutesi? Tule päivittämään tietosi koulutukseemme. Ilmoittaudu tästä.

Muut tulevat koulutukset

2.4. Kulttuurihankkeilla työllistyminen ja toimeentulo
Ilmoittautuminen alkaa maaliskuussa.

3.4. Fiksusti töihin – vaihtelevan työajan sopimus (Tampere)
Ilmoittautuminen alkaa maaliskuussa.

25.4. Reiluksi työnantajaksi – Työnantajatietoutta kulttuurituottajille, projektijohtajille, hankejohtajille tai tiiminvetäjille
Ilmoittautuminen alkaa maaliskuussa.

Webinaarit ja tallenteet

Muista myös TAKUn tarjoamat webinaarit.

TAKU tarjoaa jäsenilleen yhteensä 100 lippua kolmeen webinaariin tänä keväänä. Lippuja voi kevään aikana varata enintään kahteen webinaariin jäsentä kohden.

Webinaareihin ilmoittaudutaan TAKUn urapalvelun kautta. Voit katsoa webinaarin yksin tai järjestää webinaarikatsomon, sekä palata tallenteeseen uudelleen vuoden ajan niin monta kertaa kuin haluat. Webinaarit ovat osa UP! Partnersin yleistä webinaarisarjaa. Syksyllä alkaa myös yrittäjyyteen keskittyvä kokonaisuus, jonka liput ovat varattavissa elokuussa. Paikkojen loputtua voit osallistua webinaareihin myös omakustanteisesti. Jo menneisiin webinaareihin ilmoittautuessa pääset katsomaan tallenteen.

Koko koulutustarjontamme löydät tapahtumakalenteristamme.
TAKUn jäsenenä käytössäsi on lisäksi koko Akavan Erityisalojen koulutustarjonta.

http://taku.web30.neutech.fi/site/wp-content/uploads/2017/05/cropped-taku_favicon.png

Jatkossa aktiivisuuspisteitä voi saada TAKUn koulutuksista

10.1.2019

Huhtuikuusta 2019 lähtien aktiivimallin aktiivisuuspisteitä voi saada myös ammattiliittojen työllistymistä edistävistä koulutuksista

Sosiaali- ja terveysministeriö kertoo  28.12.2018 tiedotteessaan hallituksen laajentavan niiden toimijoiden joukkoa, joiden järjestämä työllistymistä tukeva toiminta hyväksytään aktiivimallin edellyttämäksi aktiivisuudeksi. Muutokset tulevat voimaan 1.4.2019.

Työttömien työnhakijoiden työllistymistä tukevaa valmennusta järjestetään myös muiden kuin työvoimaviranomaisten toimesta. Tällä hetkellä tällainen muiden toimijoiden järjestämä valmennus ei kerrytä aktiivimallin mukaista aktiivisuutta, vaikka valmennuksen sisältö vastaisi työvoimaviranomaisen järjestämiä tai sen hankkimia valmennuksia.

Jatkossa myös ammattiliitto tai ammattijärjestö voi järjestää toimintaa joka olisi aktiivisuutta kerryttävää. Aktiivimallin aktiivisuuden ehdot täyttävä toiminta tulee olla työllistämistä tukevaa. Tämä olisi valmennusta ja valmennusta vastaavaa toimintaa, joka edistää työllistymistä. Muutoksella ei laajenneta sitä, millainen toiminta kerryttää aktiivisuutta. Osallisuutta ja hyvinvointia tukeva toiminta ei edelleenkään ole aktiivimallin mukaista aktiivisuutta kerryttävää toimintaa. Aktiivisuutta ei myöskään kerrytä työpaikkojen hakeminen, työhaastattelut, osallistuminen rekrytointitapahtumiin.

KEHA-keskus tuottaa TE-palvelut –verkkosivustolle yleisluonteista tietoa toimijoista että toiminnan sisällöstä. Sivustolle tehdään linkki Suomi.fi palveluun, jonne toiminnan järjestäjät voivat ilmoittavaa järjestämistään työllistymistä tukevasta toiminnasta. TE-palvelut –verkkosivuille tuleva päivitys julkaistaan helmikuussa 2019, jolloin STM ja TEM yhteistyössä työhallinnon kehittämiskeskuksen kanssa järjestävät sidosryhmille eli työttömyyskassoille, Kelalle, TE-toimistoille ja asetuksessa tarkoitetuille toimijoille koulutuksen asetusmuutoksesta.

http://taku.web30.neutech.fi/site/wp-content/uploads/2017/05/cropped-taku_favicon.png

Urapalvelut laajenevat

9.1.2019

TAKUn jäsenenä käytössäsi ovat Akavan Erityisalojen urapalvelut. Henkilökohtaista valmennusta saa nyt myös psyykkiseen ja fyysiseen hyvinvointiin sekä esimiestyöhön. 

UP! Partnersin toteuttamasta urapalvelusta voit varata ajan henkilökohtaiseen uraneuvontaan ja sparraukseen. Käytössäsi on myös laaja videokirjasto, jonka kautta voit perehtyä työnhaun ja urasuunnittelun eri puoliin juuri silloin kun sinulle parhaiten sopii.

Miten valmennus käytännössä tapahtuu ja mitä palveluun kuuluu

  1. Kirjautuminen urapalveluun, jäsenyyden tunnistus
  2. Valmennusajan varaus
  3. Mahdollisuus ladata ennakkotietoja ja liitteitä
  4. Videoiden katselu ja niihin liittyvien pohdintatehtävien työstäminen itsenäisesti ja omassa aikataulussa
  5. Tilanteeseen ja liitteisiin ennakkoon tutustuneen UP Omavalmentajan
  6. Valmentaja näkee kaikki valmennettavan tehdyt tehtävät
  7. Valmennuskeskustelu (puhelu/videopuhelu, 1-4 krt)
  8. Uusien ideoiden oivaltamiseen ja käyttöönottoon ohjaava palautekysely tai mahdollisuus jatkaa prosessia

Kaikki palvelut löytyvät osoitteesta urapalvelut.fi/akavanerityisalat. Kirjautuessa palveluun jäsenyys vahvistetaan Akavan Erityisalojen toimesta. Jäsen pääsee käyttämään palvelua heti kun jäsenyys tunnistettu.

TAKUn jäsenillä on oikeus käyttää kaikkia UP Partnersin tuottamia palveluja.

 

Henkilökohtaista valmennusta on saatavilla eri teemoista

Työnhaku, ura & osaaminen

Tyypillisimmät keskustelunaiheet:

  • Miten ottaa LinkedIn aktiiviseen käyttöön?
  • Paluu työelämään vanhempainvapaalta
  • Työnhaku
  • Mikä minusta tulee ”isona”, mitä minä oikeasti osaan? Osaamisen tunnistaminen.
  • Oman osaamisen kehittäminen
  • Opiskelu
  • Eteneminen uralla

Uravalmentajina toimivat kokeneet valmentajat, joilla on oma painotus:

Susan Calonius (Työnhaku, Sosiaalinen media, Osaamisen ravistelu)
Heta Aali (Akateemisen työnhaku, yliopistomaailma)
Johanna Tuutti (Työnhaku, Sosiaalinen media, viestintä, brändin rakentaminen)
Veiko Välk (Kansainvälinen työnhaku, valmentaa myös venäjän ja viron kielellä)
Krista Kohtakangas (Työnhaku, ura, huijarisyndrooman taklaaminen)
Minna Karls (Työnhaku, Ura, valmentaa ruotsinkielellä)

Työpaikan pulmatilanteet

  • Valmennus auttaa ratkaisemaan työpaikan mahdollisia konfliktitilanteita
  • Antaa välineitä miten toimia ulkopuolisena ”välien selvittelijänä” työpaikalla
  • Antaa välineitä miten keskustella vaikeista tilanteista esim. esimiehen kanssa tai esimiehenä

 

Esimiesvalmennus

Esihenkilöt ovat työssään usein yksinäisiä. Palvelu tarjoaa apua esim.:

  • Tiimin/alaisten motivoiminen
  • Tehtävien priorisointi
  • Henkisen kuormituksen vähentäminen
  • Apua konkreettisiin pulmatilanteisiin, joita esihenkilö kohtaa työssään
  • Varmuus esihenkilötyöhön
  • Pohdinta onko minusta esihenkilöksi
  • Miten edetä esihenkilöksi

Valmentajana toimii Sonja Grönlund-Lamminsalo (johdon- ja esihenkilöiden valmentaja & työyhteisösovittelija). Laajan kouluttajaverkoston ansiosta löytyy tarvittaessa lisää esihenkilötyön valmentajia.

 

Psyykkinen valmennus & työnohjaus

Psyykkinen valmennus toimii erityisesti ennaltaehkäisevästi ja silloin kun henkilöllä on ”kuormittava tilanne päällä”. Valmennus ei ole terapiaa.

Valmennuksessa saa apua mm. seuraaviin asioihin:

  • Työssä jaksaminen
  • Kuormittavista tilanteista selviytyminen
  • Kuormittavat tilanteet työssä
  • Kuormittavat tilanteet työn ulkopuolella
  • Miten tukea kuormittavassa tilanteessa olevaa työkaveria/alaista
  • Miten puuttua ja mistä apua

Työnohjauksen tavoitteena on vapauttaa henkilön voimia, luovuutta ja ajattelua työhön ja sen rajojen tunnistamiseen. Työnohjauksen päämääränä on myös kehittää ohjattavan työssäjaksamista, työn tekemistä sekä kehittymistä omassa työssään. Työnohjauksessa henkilö pääsee:

  • Tutkimaan, arvioimaan ja kehittämään omia toimintatapojaan työssä
  • Suositellaan myös ”vaikeiden tilanteiden purkamiseksi”

Psyykkisinä valmentajina toimivat:

Psykologit: Heidi Viljamaa, Aino Peltomaa, Minna Karls ja Veiko Välk
Työnohjaaja: Sonja Grönlund-Lamminsalo
Ratkaisukeskeiset terapeutit: Julkaistaan tammikuun aikana

 

Liikunta- & ravintovalmennus

Fysiikka- ja ravintovalmennusta saatavilla mm. seuraavista teemoista:

  • Kunnon kohottaminen
  • Liikunnan ja liikkuvuuden lisääminen
  • Lisää energiaa työhön tai työnhakuun liikunnan avulla
  • Energisoiva ruokavalio
  • Painonpudotus
  • Niska-ja hartiajumeista eroon – apua työn tauottamiseen ja taukojumppaan
  • Apua liikuntatavoitteiden toteuttamiseen, esim. maraton

Fysiikka –ja ravintovalmentajina toimivat:

Kira Tiivola, KTM, hyvinvointimentori, auktorisoitu Personal Trainer ja LCF Life Coach®, Mindfulness- ja painonhallintaohjaaja.
Inka Calonius, auktorisoitu Personal Trainer ja kokki, joka on opiskellut lisäksi ravitsemustieteitä.

 

http://taku.web30.neutech.fi/site/wp-content/uploads/2017/05/cropped-taku_favicon.png

TAKUlta opas sosiaali- ja terveyspalveluihin taidepalveluja tarjoaville

9.1.2019

Työ, tuote ja taide: taiteilija töissä SOTEssa ja HYTEssä on tiivis ja käytännönläheinen opas sosiaali- ja terveyspalveluissa työskenteleville ja niihin taidepalveluja tarjoaville taiteilijoille.

Opas esittelee selkeästi muun muassa erilaisia työskentelymuotoja sekä palvelun hinnoittelua. Lisäksi opas avaa lyhyesti sosiaali- ja terveyspalvelujen tuottamiseen liittyvää lainsäädäntöä. Sosiaali- ja terveyspalvelujen tuottaminen on lakisääteistä, joten palvelujen tarjoaminen soteyksikköön tarkoittaa myös oman taiteellisen toiminnan suhteuttamista lainsäädännölliseen kehykseen.

Opas on tehty yhteistyössä Taiteen edistämiskeskuksen ja Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy Socomin kanssa ja osana hallituksen Prosenttitaiteen edistämisen kärkihanketta. Se pohjautuu taiteen ja kulttuurin ammattilaisille keväällä 2018 tehdyn kyselyn tuloksiin

Toivomme, että oppaasta ja siihen liittyvästä sopimusmallista on hyötyä ja iloa niin taidepalveluja tarjoaville taide- ja kulttuurialan ammattilaisille kuin palvelujen tilaajillekin. Painettu versio oppaasta on jaossa TAKUn toimistolla.

 

http://taku.web30.neutech.fi/site/wp-content/uploads/2017/05/cropped-taku_favicon.png

Vuodenvaihteen palveluajat TAKUssa ja Akavan Erityisaloissa

20.12.2018

TAKUn toimisto on joululomalla 21.12.–6.1.

TAKUn toimisto on lomalla 21.12.–6.1. Henkilökunta palaa työn touhuun taas loppiaisen jälkeen akut ladattuina ja täynnä intoa.

Akavan Erityisalojen toimisto on lomalla 22.12.–1.1. ja palvelee jäsenasioissa jälleen 2.1. alkaen. 

Jos välipäivinä tarvitset apua jäsenasioissa tarkista, löytyisikö apu täältä. Jäsentietosi voit päivittää myös verkkoasioinnissa.

Hyvää joulua & taiteen ja kulttuurin täyttämää vuotta 2019!

 

http://taku.web30.neutech.fi/site/wp-content/uploads/2017/05/cropped-taku_favicon.png

Kirsi Heralalle Suomen Valkoisen Ruusun ritarimerkki

13.12.2018

Tasavallan Presidentti, Suomen Valkoisen Ruusun ja Suomen Leijonan ritarikuntien suurmestari on päättänyt antaa 6.12.2018 Kirsi Heralalle Suomen Valkoisen Ruusun ritarimerkin.

Kirsi Herala on toiminut ansiokkaasti 21 vuotta Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry:n toiminnanjohtajana. Heralan aloittaessa työnsä toiminnanjohtajana hän oli ainoa työntekijä ja TAKU ry oli noin 1000 jäsenen ammattijärjestö. Hänen työpanoksensa on ollut ensisijainen TAKUn kasvussa 3500 jäsenen järjestöksi, jonka toimisto nykyisin työllistää täysipäiväisesti kolme työntekijää.

Heralan johdossa ja vastuulla TAKUn talous on pysynyt kaksi vuosikymmentä vakaana ja nousujohteisena. Edunvalvonnan johtajana hän on edistänyt taide- ja kulttuurialojen työntekijöiden asemaa OKM:n ja OPH:n työryhmissä ja hallinnonalan lainsäädäntöprosesseissa ja myös lukuisissa Akavan sekä sen alaisen Akavan Erityisalat ry:n luottamustoimissa.

Hänen johdollaan TAKU ry on ollut mukana parantamassa esimerkiksi apurahansaajien toimeentuloa ja sosiaaliturvaa ja läänintaiteilijoiden asemaa. Hän on vastannut TAKUn osallistumisesta lukuisiin valtakunnallisiin taide- ja kulttuurialan hankkeisiin, joista monia ei olisi syntynyt ilman hänen panostaan. Hänen työnsä on myös ollut keskeistä kulttuurituottajien edunvalvonnan kehittämisessä 2000-luvulla ja heidän ammatillisessa järjestäytymisessään TAKUn jäseniksi.

Herala on esimerkillisen ahkera, peräänantamaton johtaja, joka on antanut merkittävimmän osan työurastaan TAKU ry:n käyttöön. Hän on aina ollut motivoitunut tehtävässään ja hoitanut sitä poikkeuksellisen vastuuntuntoisesti. Hän on jatkuvasti kouluttanut itseään ja osaamistaan työn muuttuviin tarpeisiin. Vuonna 2018 Herala on ollut viimeistä vuotta TAKU ry:n palveluksessa ja koko ammattijärjestö kokee tämän olevan oikea aika hänen pitkän työuransa palveluksessamme palkitsemiseen.

Suomen Valkoisen Ruusun ritarikunnan (SVR) kunniamerkkejä annetaan isänmaan palveluksessa ansioituneille kansalaisille.

Valtava kiitos Kirsi kaikesta panoksestasi takulaisten eteen!

http://taku.web30.neutech.fi/site/wp-content/uploads/2017/05/cropped-taku_favicon.png

Mahtava tunnelma TAKUn syyskokouksessa ja syysseminaarissa!

3.12.2018

Lämmin tunnelma ja ennätysmäärä ehdokkaita hallitukseen

Vuoden loppu on järjestökentällä uusien luottamustoimien ja hallituksen valinnan aikaa. 23.11.201 oli TAKUn syyskokous, jossa jäsenistö valitsi uuden puheenjohtajan vuodelle 2019 ja uudet hallituksen jäsenet sekä varajäsenet kaksivuotiskaudelle 2019–2020 (tähän linkki). Syyskokouksen yhteydessä pidettiin myös seminaari, joka innoitti osallistujia vilkkaaseen keskusteluun.

Oli ilahduttavaa nähdä takulaiset poikkeuksellisen runsaslukuisia paikalla. Erityisen hienoa oli nähdä mukana paljon uusia kasvoja! Myös luottamustehtävien herättämä kiinnostus ilahdutti. Lämmin kiitos vielä kerran kaikille 15 luottamustehtäviin hakeneille!

Viikonlopun aikana saimme osallistujilta monta hyvää ideaa ja näkemystä TAKUn toiminnan kehittämiseen, jotka pyrimme parhaamme mukaan toteuttamaan! Näkökulmia ja ideoita toivomme myös jatkossa toimintamme tueksi. Olkaa yhteydessä, kuulemme teistä mielellämme. Kun takulaiset osallistuvat aktiivisesti toiminnan kehittämiseen ja ideointiin, voimme toteuttaa entistä paremmin koko TAKUn näköistä toimintaa.

Kiitos aktiivisesta keskustelusta, ideoinnista ja erityisesti mahtavasta tunnelmasta! Kiitos myös kaikille palautekyselyyn vastanneille. Saimme runsaasti kiittävää palautetta sekä syyskokouksesta että syystapaamisesta. On kiva kuulla, että tilaisuus oli hyödyllinen ja viihdyitte. Hienoa olla osa tällaista joukkoa.

 

"Ihanan lämminhenkinen kokous. Hienoa, että hallitusehdokkaita oli niin paljon, ja TAKUn toiminta selvästi kiinnostaa."

"Olipa hienoa osallistua ensimmäistä kertaa TAKUn syyskokoukseen. Tunnelma oli perinteisiin kokouskokemuksiin verrattuna lämminhenkinen ja vapautunut."

"Hieno seminaari kaiken kaikkiaan, hyvin järjestetty, paikka mielenkiintoinen ja herkullista ruokaa. Upeaa yhteisöllisyyden fiilistä!"

 

 

 

Syysseminaari, puhuja Mira Karjalainen
Syysseminaari, puhuja Mira Karjalainen
Vierailu EMMAssa Outi Pieskin Čuolmmadit-näyttelyssä
Vierailu EMMAssa Outi Pieskin Čuolmmadit-näyttelyssä
http://taku.web30.neutech.fi/site/wp-content/uploads/2017/05/cropped-taku_favicon.png

Museoalan sekä taide- ja kulttuurialan ammattilaiset haluavat edistää kulttuurikenttien välistä keskustelua etiikasta

5.12.2018

Ensimmäinen ArTalk-sarjan tapahtuma otsikolla ArTalk: Vain taidetta? Etiikka, ohjaus ja taiteen autonomia järjestettiin 27.11.2018 Nykytaiteen museo Kiasmassa.

Taide- ja kulttuurialan sekä museoalan ammattilaiset kokoontuivat tiistaina 27.11.2018 Nykytaiteen museo Kiasmaan jakamaan ajatuksia, ideoita ja näkemyksiä taiteen vapaudesta ja etiikasta.

Taiteen etiikka, ohjaus ja taiteellinen vapaus ovat säännöllisesti esillä mediassa ja julkisuudessa esimerkiksi taidekohujen muodossa. Yleisön näkemykset taiteen tekemisestä ja esittämisestä saattavat voimakkaasti poiketa kulttuurialan ammattilaisten valinnoista.

Museoalan Ammattiliitto MAL ry ja Taide- ja kulttuurialojen ammattijärjestö TAKU ry pyrkivät tuomaan eettisen keskustelun taidealan ammattilaisten keskuuteen ja niille ihmisille, jotka ovat taiteen kanssa päivittäin tekemisissä. TAKUn ja MALn sekä Kansallisgallerian kanssa yhteistyössä toteutetussa ArTalk: Vain taidetta? Etiikka, ohjaus ja taiteen autonomia -tilaisuudessa käsiteltiin ajankohtaisia taiteen etiikkaan ja arviointiin liittyviä kysymyksiä, joita museoammattilainenkin joutuu työssään pohtimaan. Tarkoituksena oli välittää konkreettisia eväitä ja työkaluja, joita taide- ja kulttuurialan ammattilaiset voivat viedä omiin kulttuuri-instituutioihinsa.

Tilaisuuden avasi Kiasman kokoelmaintendentti Kati Kivinen. Kivisen mukaan museokontekstissa taiteen etiikkaan liittyvät kysymykset vaihtelevat käytännönläheisistä huomattavasti laajempiin ja periaatteellisiin. Museoalan ammattilaiset joutuvat päivittäisessä työssään pohtimaan taiteen esittämisen ja tekemisen eettisiä ja moraalisia kysymyksiä, joita nousee esimerkiksi museokävijöiden haastaessa sekä museon että taiteilijan tekemät valinnat.

KuM Mikael Kinanen kertoi tutkimustyöstään taiteen eettisen arvioinnin parissa. Taiteen tekemisen ja esittämisen etiikkaa voidaan arvioida monelta kantilta, mutta miksi taiteen etiikasta ylipäätään pitää puhua? Kinasen mukaan puhe etiikasta – kuten esimerkiksi tämä tilaisuus – on tärkeää monesta syystä. Taiteellinen vapaus tuo mukanaan tarpeen myös ammattietiikalle. Taiteen tekijöillä ja esittäjillä on vastuu siitä, mitä he tekevät ja esittävät. Taide ei ole maailmasta irrallista tai vain sitä kuvaavaa, vaan se aktiivisesti rakentaa maailmaa ympärillään. Lisäksi taidekohut ovat haitaksi taidemaailmalle.

”Taiteen esittämiseen liittyvien päätösten tekeminen ja niiden takana seisominen vaatii paljon; täytyy punnita tapauskohtaisesti, miettiä eri tulkintoja, ajankohtaakin – ilmiöt ja ajatukset kun muuttuvat yhteiskunnassa koko ajan”, kiteyttää Museoalan ammattiliitto MAL ry:n toiminnanjohtaja Katariina Mäkelä seminaarin herättämiä ajatuksia.

Kontulassa sijaitsevan Museum of Impossible Formsin taiteelliseen johtajistoon kuuluva Ali Akbar Mehta valotti Museum of Impossible Formsin työtä. Museum of Impossible Forms pyrkii uudelleenmäärittelemään sitä, mitä museo voi olla ja miten se voi toimia kulttuurisena, yhteiskunnallisena ja poliittisena vaikuttajana. Mehtan mukaan museoilla on nykypäivän tietoyhteiskunnassa tärkeä tehtävä tietoa säilyttävinä, tuottavina ja välittävinä tahoina. Kulttuurirahoituksen jatkuvasti vähentyessä vastuu tiedon ja kulttuurin tuottamisesta kuitenkin siirtyy yhä voimakkaammin yksilölle: museotyöntekijälle, taiteilijalle, katsojalle ja kokijalle, museokävijälle, kuraattorille. Miten museot voivat määritellä itsensä uudelleen rivakasti muuttuvassa maailmassa?

ArTalk on pilottihanke, jolle on suunnitteilla jatkoa tulevaisuudessa.

”Jäsentemme työn kannalta tärkeisiin, ajankohtaisiin teemoihin paneutuville keskusteluille ja taide- ja museoalan ammattilaisten yhteiselle tapaamiselle on selvästi tilaus. MALin kanssa yhdessä toteutettava ArTalk on hyvä esimerkki yhteistyöstä, jota TAKU tekee tapahtumien ja koulutusten suhteen. Tavoitteemme on yhdistää jäseniämme paitsi keskenään, myös muiden alojen ammattilaisten kanssa. Yhteistyössä toteutetut tapahtumat ja tilaisuudet ovat tähän erinomainen ja luonteva tapa”, toteaa Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKUn toiminnanjohtaja Nea Leo.

http://taku.web30.neutech.fi/site/wp-content/uploads/2017/05/cropped-taku_favicon.png

Syyskokous valitsi TAKUlle uuden hallituksen: hallitukseen neljä uutta varsinaista jäsentä

26.11.2018

TAKUn jäsenet valitsivat syyskokouksessa 23.11.2018 hallituksen puheenjohtajaksi yksimielisesti Juha Isotalon. Nykyinen puheenjohtaja Mari Lankinen jättäytyi pois tehtävästä kuuden vuoden puheenjohtajuuden jälkeen.

Hallituksen jäsenyydestä ja varajäsenyydestä oli kiinnostunut 13 TAKUn jäsentä. Kaudelle 20192020 hallitukseen äänestettiin ehdokkaiden joukosta neljä uutta jäsentä: Mikael Kinanen, Piia Lääveri, Gurmann Saini ja Henna Salo.

Varajäseniksi kaudelle 20192020 äänestettiin Tero Uuttana, Eeva Bergroth ja Aida Räihälä.

Hallituksen opiskelijaedustajana jatkaa vuonna 2019 äänestyksen jälkeen Emilia Laitinen.

TAKUn hallituksessa jatkavat vuonna 2019 kaksivuotista kauttaan (20182019) Jyri Forsström, Raisa Karttunen, Antti Kauppinen ja Viivi Koljonen.

Toimintasuunnitelma vuodelle 2019

Syyskokouksessa hyväksyttiin myös TAKUn toimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle 2019.  TAKUn toimintasuunnitelmaan löydät täältä.

Syyskokous päätti pitää TAKUn jäsenmaksun ennallaan eli palkansaajien jäsenmaksu on myös ensi vuonna 1,3 ennakonpidätyksen alaisesta tulosta.

TAKU onnittelee uusia luottamushenkilöitä ja kiittää lämpimästi kaikkia ehdolle asettautuneita sekä syyskokoukseen osallistuneita jäseniä lämminhenkisestä syyskokouksesta! Erityiskiitos puheenjohtaja Mari Lankiselle ja muille tämän vuoden jälkeen TAKUn hallitustehtävän jättäville kuluneesta kaudesta!

Syyskokouksen ja syystapaamisen tunnelmiin voit tutustua tästä.

TAKUn hallitus vuodelle 2019. Kuvassa vasemmalta oikealle Emilia Laitinen, Viivi Koljonen, Mikael Kinanen, Raisa Karttunen, Henna Salo, Antti Kauppinen, Piia Lääveri, Gurmann Saini ja Juha Isotalo. Kuvasta puuttuvat Jyri Forsström ja varajäsenet Tero Uuttana, Eeva Bergroth ja Aida Räihälä.

 

 

 

 

http://taku.web30.neutech.fi/site/wp-content/uploads/2017/05/cropped-taku_favicon.png