Avainsana: TAKU

TAKUn strategiaa tuleville vuosille päivitetty

15.01.2020

 

TAKUlle on työstetty uutta strategiaa syksyn 2019 mittaan TAKUn hallituksen ja toimiston väen voimin. Strategiaa esiteltiin jäsenistölle vuosikokouksessa vuoden 2019 lopussa puheenjohtajamme Juha Isotalon toimesta.

TAKUn päämääränä on, että vuoteen 2029 mennessä:
TAKU on tunnettu ja johtava taide- ja kulttuurialan työelämän asiantuntija sekä vahva, aktiivinen ja kasvava yhteisö. TAKUlaiset ovat arvostettuja asiantuntijoita ja heidän oikeutensa työelämässä ovat kunnossa työnteon muodosta riippumatta.

Pyrimme päämääräämme erikseen nimettyjen tavoitteiden myötä – esimerkiksi nostamme taide- ja kulttuurialan yhteiskunnallista arvostusta. Tämän tavoitteen saavutamme erilaisilla toimenpiteillä, kuten tuomalla esiin TAKUlaisten osaamista ja asiantuntijuutta kampanjoiden avulla (esim. Olen humanisti -kampanja) ja lisäämällä yhteistyötä alan muiden järjestöjen kanssa.

Tavoitteisiimme kuuluu myös TAKUn aseman vahvistaminen taide- ja kulttuurialan edunvalvojana. Määrittelemme edunvalvonnalliset tavoitteemme, viestimme niistä selkeästi ja vaikutamme pro-aktiivisesti lainsäädäntöön jo valmisteluvaiheessa.

TAKUn muita päämäärään johtavia tavoitteita on kestävä jäsenkasvu, vahva TAKUlaisten yhteisö ja se, että TAKUn palkka- ja työehtosuositukset nähdään alalla normina.

TAKUn strategiakartta 2020–2029

TAKUn puheenjohtaja Juha Isotalo iloitsee siitä, että TAKUlla on auki kirjoitettu selkeä päämäärä, ja erikseen mainitut tavoitteet ja toimenpiteet, jotka siihen johtavat: ” Voimme tarkastella kaikkea toimintaamme tästä eteenpäin nyt sen läpi, että se mitä teemme, liittyy päämäärämme saavuttamiseen”.

TAKUn on tarkoitus saavuttaa päämääränsä vuoteen 2029 mennessä. ”Maailma ympärillämme kuitenkin muuttuu, joten strategiakarttaa on tarkoitus tarkastella ja päivittää aina tarpeen mukaan”, painottaa Isotalo.

Lisätietoja:
TAKUn toiminnanjohtaja Nea Leo, nea.leo@taku.fi, 044 5664800
TAKUn puheenjohtaja Juha Isotalo, jlaiso@utu.fi

http://taku.web30.neutech.fi/site/wp-content/uploads/2017/05/cropped-taku_favicon.png
Lue lisää

Vuodenvaihteen palveluajat TAKUssa ja Akavan Erityisaloissa

20.12.2019

TAKUn toimisto hiljentyy joulun viettoon ajalla 23.12.–6.1. Henkilökunta palaa työn touhuun taas loppiaisen jälkeen akut ladattuina ja täynnä intoa.

Akavan Erityisalojen toimisto on myös joululomalla 23.12.–1.1. ja palvelee jäsenasioissa jälleen 2.1. alkaen. 

Jos välipäivinä tarvitset apua jäsenasioissa tarkista, löytyisikö apu täältä.

Lahjoitimme tänä vuonna joulutervehdyksiin tarkoitetut varamme hyväntekeväisyyteen Sairaalaklovneille. Sairaalaklovnit ry on yhdistys, jonka kouluttamat klovnitohtorit kiertävät lastenosastoilla viihdyttäen ja ilahduttaen pieniä potilaita ja heidän perheitään. Sairaalaklovnit saavat lapset hetkeksi unohtamaan sairautensa ja antavat luvan hyvälle mielelle, vapauttavalle naurulle ja hulluttelulle keskellä sairaalan arkipäivää.

Haluamme toivottaa jäsenillemme ja yhteistyökumppaneillemme hyvää joulua ja taiteen ja kulttuurin täyttämää vuotta 2020!

Sairaalaklovnit joulu 2019 banneri
http://taku.web30.neutech.fi/site/wp-content/uploads/2017/05/cropped-taku_favicon.png
Lue lisää

Syyskokous valitsi TAKUlle uuden hallituksen: Juha Isotalo jatkaa puheenjohtajana

3.12.2019

Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry  on valinnut vuosikokouksessaan 29.11.2019 hallituksen vuodelle 2020. Hallitukseen valittiin kaksivuotiskaudelle 2020–2021 neljä varsinaista jäsentä ja kaksi varajäsentä. TAKUn puheenjohtajana jatkaa kulttuurihistorioitsija, yrittäjä, FM Juha Isotalo.

TAKUn hallituksessa jäsenenä jatkaa toista kauttaan taidehistorioitsija, Taidekoulu Maan tuottaja Viivi Koljonen, joka on toiminut TAKUn varapuheenjohtajana vuoden 2019 ajan. Hallituksen uusiksi varsinaisiksi jäseniksi kaudelle 2020–2021 äänestettiin Suomen Kirjasäätiössä Finlandia-assistenttina työskentelevä viestinnän, tuottamisen ja hankehallinnon asiantuntija, medianomi, HuK Johanna Lipponen, osuuskunta Lilithin viestinnästä ja yhteistyöhankkeista vastaava tuottaja, TaM Netta Norro ja Helsingin yliopiston tieteentekijöiden järjestösihteeri, taidehistorioitsija, museo-opas, FM Kersti Tainio.

Uusiksi varajäseniksi TAKUn hallitukseen valittiin äänestyksen jälkeen toiminnanjohtaja, FM, YAMK Salla Mistola ja taiteilija-ohjaaja, yrittäjä ja soveltavan taiteen asiantuntija, TaM Niina Oinas. Hallituksen opiskelijajäseneksi vuodeksi 2020 valittiin KOM-teatterin tuotantokoordinaattori, kulttuurituotannon opiskelija Rosa Frauenknecht.

TAKUn hallituksessa kaksivuotista kauttaan (2019– 2020) jatkavat kuvataiteilija, toiminnanjohtaja ja sivutoiminen yrittäjä, TaM Mikael Kinanen, Ruisrockin vastaava tuottaja, kulttuurituottaja (AMK) Piia Lääveri, Music Finlandin vientipäällikkö, FM Henna Salo ja kulttuurituotannon opiskelija Gurmann Saini. Varajäsenenä jatkavat Klockriketeaternin teatterituottaja, FM Eeva Bergroth ja TOKYO ry:n toiminnanjohtaja, YTM Tero Uuttana.

TAKUn hallituspaikat kiinnostivat tänä vuonna 12 jäsentä. "Haluamme lämpimästi kiittää kaikkia TAKUn hallitukseen hakeneita. On ilahduttavaa, että järjestömme jäsenet osallistuvat aktiivisesti vuosikokouksiin ja ovat kiinnostuneita tarjolla olevista luottamustehtävistä. On tärkeää, että hallitus edustaa jäsenistöä monipuolisesti. Nyt valitussa hallituksessa tämä toteutuu hienosti", iloitsee puheenjohtaja Juha Isotalo.

TAKU onnittelee uusia luottamushenkilöitä ja kiittää lämpimästi kaikkia ehdolle asettautuneita sekä syyskokoukseen osallistuneita jäseniä lämminhenkisestä syyskokouksesta! Erityiskiitos tämän vuoden jälkeen TAKUn hallitustehtävät jättäville kuluneesta kaudesta!

hallitus20202021 (1)

Kuvassa  TAKUn hallitukseen valitut uudet jäsenet (vasemmalta): varajäsenet Salla Mistola ja Niina Oinas, varsinainen jäsen Kersti Tainio, puheenjohtaja Juha Isotalo sekä varsinaiset jäsenet Johanna Lipponen, Viivi Koljonen ja Netta Norro

Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry:n toimintaa johtaa ja yhdistyksen edunvalvontaa luotsaa hallitus, johon kuuluu puheenjohtajan lisäksi kahdeksan jäsentä ja neljä varajäsentä. Hallituksen jäsenien kausi on kaksivuotinen ja erovuorossa on heistä aina puolet kerrallaan. Varajäseniä on neljä. Myös varajäsenten kausi on kaksivuotinen ja heistä erovuorossa on aina vuosittain kaksi. Lisäksi hallitukseen kuuluu opiskelijaedustaja, jonka kausi on vuosi. Myös hallituksen puheenjohtaja valitaan vuodeksi kerrallaan.

Toimintasuunnitelma vuodelle 2020

Syyskokouksessa hyväksyttiin myös TAKUn toimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle 2020. TAKUn toimintasuunnitelman löydät täältä.

Syyskokous päätti pitää TAKUn jäsenmaksun ennallaan eli palkansaajien jäsenmaksu on myös ensi vuonna 1,3 prosenttia ennakonpidätyksen alaisista tuloista.

http://taku.web30.neutech.fi/site/wp-content/uploads/2017/05/cropped-taku_favicon.png

Lue lisää

 

Hae TAKUn hallitukseen! 

11.10.2019

Oletko kiinnostunut taide- ja kulttuurialan ammatillisesta vaikuttamisesta ja edunvalvonnasta? Hae mukaan TAKUn hallitukseen! Haemme nyt hallitukseemme neljää varsinaista jäsentä, kahta varajäsentä ja yhtä hallituksen opiskelijaedustajaa.

Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry:n toimintaa johtaa ja yhdistyksen edunvalvontaa luotsaa hallitus, johon kuuluu puheenjohtajan lisäksi kahdeksan jäsentä ja neljä varajäsentä. Hallituksen jäsenistä erovuorossa on aina puolet kerrallaan. Varajäseniä on neljä ja myös heistä erovuorossa on aina vuosittain kaksi. Lisäksi etsimme hallitukseen opiskelijaedustajaa, jonka kausi on yksi vuosi. Etsimme nyt hallitukseen neljää uutta varsinaista ja kahta varajäsentä vuosille 2020-2021 sekä opiskelijaedustajaa vuodelle 2020.

Toivomme TAKUn hallituksen jäseniltä kiinnostusta työelämäkysymyksiin ja halua osallistua oman alansa ammattijärjestötoimintaan. Ammattijärjestön hallituksen jäsenenä olet avainasemassa ja näköalapaikalla vaikuttamassa taide- ja kulttuurialan asiantuntijoiden työolosuhteiden, aseman, koulutuksen ja osaamisen kehittymiseen.

Sinun ei tarvitse olla yhdistysasioista perillä oleva konkari, vaan ennen kaikkea oman alasi kehittämisestä innostunut, aktiivinen ja yhteistyökykyinen taide- ja kulttuurialan asiantuntija. Sinulla on intoa ja halua paneutua oman alasi asioihin ja vaikuttaa niiden kehittämiseen.

Hallituksen kokouksia on vuodessa noin kahdeksan. Kokousten ulkopuolella toimintaan voi osallistua omien mahdollisuuksien mukaan. Tekemistä ja mahdollisuuksia osallistua riittää, mutta emme oleta ja vaadi mahdottomia. Kokouksista maksamme hallituksen jäsenille kokouspalkkion ja korvaamme matkakulut.

Miten haen?

Uudet TAKUn hallituksen jäsenet ja puheenjohtaja vuodelle 2020 valitaan syyskokouksen yhteydessä Helsingissä perjantaina 29.11.2019.

Ilmoittaudu ehdolle hallitukseen tällä lomakkeella. Hakuaika päättyy 15.11.2019.Toivomme lyhyen esittelyn lisäksi ajatuksiasi järjestön toiminnan kehittämisestä ja taide- ja kulttuurialan edunvalvonnasta. Lisäksi voit halutessasi liittää mukaan ansioluettelosi ja noin kahden minuutin mittaisen videoesittelyn.

Toiveemme on, että kaikki hallituksen jäsenyydestä kiinnostuneet ehdokkaat olisivat läsnä syyskokouksessa perjantaina 29.11. Jos et kuitenkaan pääse paikalle, voit osallistua myös videotervehdyksen välityksellä. Ehdolle voi toki aina ilmoittautua myös vasta paikan päällä syyskokouksessa.

Lisätietoja: toiminnanjohtaja Nea Leo, nea.leo@taku.fi, 044 066 4800

http://taku.web30.neutech.fi/site/wp-content/uploads/2017/05/cropped-taku_favicon.png

Lue lisää

Suomen Taiteilijaseura ja TAKU ry kartoittavat kuvataiteilijoiden palkkioita

30.9.2019

 

Suomen Taiteilijaseuran ja Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKUn toteuttama palkkiokysely kartoittaa kuvataiteen alalla erilaisista tehtävistä maksettavia korvauksia. Kysely on tarkoitettu ammattikuvataiteilijoille ja siihen vastataan nimettömästi.

Kyselyllä kerätään tietoa erilaisista kuvataiteen alan työtehtävistä, kuten asiantuntijatehtävistä, vertaisarvioinneista, opetustyöstä tai näyttelyn järjestämiseen liittyvistä tehtävistä maksettavista palkoista ja palkkioista. Kyselyssä tarkoitettuihin työtehtäviin ei lasketa omaa taiteellista työtä.

Kyselyn tavoitteena on kartuttaa tietoa alan korvauskäytännöistä ja tarjota tilastotietoa kuvataiteilijoiden palkka- ja palkkioneuvotteluiden tueksi.

Kysely on avoinna 30.9.–21.10.2019. Vastaamiseen menee aikaa noin 15 minuuttia.

Linkki kyselyyn

Kyselyn tulokset julkaistaan Suomen Taiteilijaseuran ja TAKUn kanavissa ja niitä esitellään Taiteilijaseurat-keskustelutilaisuudessa perjantaina 13.12.2019 klo 10–12 Tieteiden talolla. Tervetuloa mukaan.

Kiitos ajastasi!

 

Lisätietoja:

Nea Leo
Toiminnanjohtaja, TAKU ry
puh. 044 066 4800, nea.leo@taku.fi

Annukka Vähäsöyrinki
Toiminnanjohtaja, Suomen Taiteilijaseura
puh. 040 077 3105, annukka.vahasoyrinki@artists.fi

 

 

 

 

 

 

http://taku.web30.neutech.fi/site/wp-content/uploads/2017/05/cropped-taku_favicon.png

Lue lisää

Toiminnanjohtajan katsaus syksyyn:
kokoaan vaikuttavampi TAKU 

13.9.2019

 

Hyvät ja toimivat jäsenpalvelut, tapahtumat ja koulutukset ovat tärkeä ja usein teille jäsenille näkyvin osa TAKUn toimintaa. Kaikkein keskeisintä ammattijärjestön työssä on kuitenkin edunvalvonta. Edunvalvontatyö on kyselyjen perusteella myös suurimalle osalle 3 500 TAKUlaisesta kaikkein tärkein syy kuulua ammattijärjestöön.

Kohtaamisia ja koulutuksia ympäri Suomen

Syksyn monipuolinen koulutustarjontamme on käynnistynyt; luvassa on koulutuksia teidän toiveidenne mukaisesti muun muassa johtamisesta, esiintymisestä, oman osaamisen hinnoittelusta ja markkinoinnista sekä yrittäjyydestä. Omien tapahtumiemme ohella olemme mukana toteuttamassa myös kuntien kulttuurituottajille suunnattuja KUTU Päiviä Jyväskylässä ja toista kertaa järjestettävää kulttuuri-, taide- ja media-alan ammattilaisille suunnattua LIFT-tapahtumaa Helsingissä. Jo nyt alkusyksystä olemme tavanneet teitä jäseniä Turussa, Jyväskylässä ja Helsingissä after work -tilaisuuksissa. Lisäksi järjestimme suuren suosion saaneen Apurahapäivän yhdessä Tieteentekijöiden liiton ja Suomen Taiteilijaseuran kanssa. Oli ilo kohdata teitä jäseniä myös Apurahapäivässä.

Edunvalvonta taide- ja kulttuurialoilla työskentelevien hyväksi on työmme ydintä

TAKUn jäsenet työskentelevät kaikilla mahdollisilla eri sektoreilla, jonka myötä TAKUn edunvalvontatyö on laajaa. Teemme edunvalvontaa aktiivisten luottamushenkilöidemme ja henkilökuntamme voimin niin valtio-, kunta-, korkeakoulu- kuin yksityissektorilla. Palkansaajien edunvalvonnan lisäksi olemme aktiivisia myös ammatinharjoittajien ja yrittäjien sekä opiskelijoiden edunvalvonnassa. Tehtävämme on olla jäsentemme edustaja eli taide- ja kulttuurikentän asiantuntijoiden ääni kaikkialla, missä alamme asiantuntijoita työskentelee. TAKUn edunvalvonnan toimintakenttä on siis hyvin laaja, yhtä laaja kuin monilla meitä jäsenmäärältään paljon suuremmilla ammattijärjestöillä.

Edunvalvontatyötä toteutetaan erilaisissa kokouspöydissä neuvotellen ja sitä tehdään tietokoneen ääressä TAKUn kannanottoja ja näkemyksiä kirjoittaen. Haasteemme onkin, miten kertoa tästä työmme osasta teille jäsenille. Välillä edunvalvontatyö on kuitenkin muutakin.

Tärkeä osa edunvalvontaamme on nostaa taide- ja kulttuurialan ammattilaisten osaamisen arvostusta. Tiesitkö, että TAKUn jäsenten yleisin tutkintonimike on filosofian maisteri? Tänä syksynä toteutimme ensimmäistä kertaa Olen humanisti -kampanjan, jossa kerroimme humanistien monipuolisesta osaamisesta ja mahdollisuuksista uratarinoiden avulla. Kampanjamme oli menestys ja sai todella paljon positiivista näkyvyyttä. Aiomme jatkaa kampanjaa myös tulevina vuosina.

Siinä missä viime keväänä vaikutimme hallitusohjelmaan, on nyt vuorossa hallitusohjelman kirjausten käytännön toteutuksen seuranta. Hallitusohjelmassa on mukana paljon TAKUn ajamia tavoitteita, mutta hallitusohjelmakirjauksista käytännön toteutukseen on vielä pitkä matka. Esimerkiksi monille TAKUlaisille tärkeää olisi saada muutos työaikalain työsuhteen määritelmään, jota hallitusohjelmassa on luvattu täsmentää. Tähän liittyen on syksylle sovittu jo tapaamisia työ- ja elinkeinoministeriön virkamiesten kanssa.

Monityöläisinä ja itsensätyöllistäjinä työskentelevät taiteilijat ovat kasvava jäsenjoukkomme. TAKU toteuttaa yhteistyössä Suomen Taiteilijaseuran kanssa kuluvan syksyn aikana palkkiokyselyn kuvataiteilijoille. Kyselyn tulosten pohjalta laadimme kuvataiteilijoille ohjeistuksen oman työn hinnoitteluun. Myös kulttuurituottajien ja historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden filosofian maistereiden vähimmäispalkkasuositukset sekä suositus taide- ja kulttuurialan työsuhteen ehdoista päivitetään ja uudet astuvat voimaan huhtikuun 2020 alussa.

Taide- ja kulttuurialan yleinen rahoituskehitys on asia, joka vaikuttaa lähes kaikkien jäsentemme työhön jollakin tavalla ja seuraamme sitä tarkasti. TAKU on ajanut taiteen ja kulttuurin budjettirahoituksen tuntuvaa nostoa. Nostot ovat välttämättömiä, mikäli Suomessa edelleen arpajaislain astuttua voimaan ja rahapelitoiminnan tuottojen vähennyttyä halutaan ylläpitää toimivia kulttuuripalveluita ja tarjota edes osalle koulutetuille taiteen ja kulttuurin ammattilaisille ja taiteilijoille mahdollisuudet tehdä koulutustaan vastaavaa työtä. Opetus- ja kulttuuriministeriön kautta tuleva rahoitus ei kuitenkaan voi olla ainoa vaihtoehto, vaan myös muuta rahoitusta on löydyttävä. Alipalkkauksen ansiosta juuri ja juuri pystyssä pysyvien taide- ja kulttuuriorganisaatioiden mallin on muututtava. Tähän otimme kantaa myös syyskuun alussa Helsingin Sanomissa julkaistussa yleisönosastokirjoituksessa.

Uudesta strategiasta suunta tuleviin vuosiin

TAKU on aloittanut tänä syksynä myös strategiatyön, jossa yhdistyksen strategia päivitetään ajan tasalle. Työ valmistuu syksyn aikana ja uusi strategia esitellään jäsenille syyskokouksessa. Kokoaan vaikuttavamman taide- ja kulttuurialan ammattilaisten ja asiantuntijoiden ammattijärjestön on tärkeää suunnata voimavaransa oikein ja tarkoituksenmukaisesti. Olemme olemassa jäseniämme varten. Ole siis rohkeasti yhteydessä ja kerro, mihin TAKUn sinun mielestäsi pitäisi erityisesti keskittyä. Onko jokin asia jäänyt liian vähälle huomiolle? Mikä toimii hyvin?

Jos edunvalvontatyö ja siihen vaikuttaminen kiinnostaa, marraskuun lopussa järjestettävässä syyskokouksessa on sääntöjen mukaan vapautumassa taas neljä varsinaisen jäsenen ja kaksi varajäsenen hallituspaikkaa. Voit myös milloin tahansa tulla mukaan TAKUn edunvalvontatyöryhmään.

Ollaan yhteydessä!
Nea
nea.leo@taku.fi

 

 

http://taku.web30.neutech.fi/site/wp-content/uploads/2017/05/cropped-taku_favicon.png

Lue lisää

Muutosten, tapahtumien ja vaaleihin valmistautumisen vuosi 2018

14.5.2019

Takun vuoden 2017 toimintakertomuksessa vuotta kuvailtiin muutosten vuotena. Sama muutosten aika jatkui myös vuonna 2018 erityisesti henkilöstön osalta. Vuoden aikana TAKUn henkilökunnassa tapahtui paljon muutoksia ja syksyyn 2018 lähdettiin kokonaan uuden henkilökunnan voimin.

Paljon kuitenkin säilyi myös ennallaan. TAKU on, kuten ennenkin, taide- ja kulttuurialalla työskentelevien ja taide- ja kulttuurialaa opiskelevien ammattijärjestö ja asiantuntija alansa työelämän erityiskysymyksissä.

Järjestö valvoo ja edistää jäsentensä etuja aktiivisella taide- ja kulttuurialojen edunvalvonnalla ja vaikuttamistyöllä, tarjoamalla erilaisia jäsenpalveluja koulutuksista palkkasuosituksiin sekä tuottamalla ja välittämällä tietoa kulttuurialan ammattilaisten työelämän erityiskysymyksistä. Tämä näkyy myös toiminnassa: TAKUn toiminnan perustan muodostivat myös vuonna 2018 edunvalvonta, monipuoliset jäsenpalvelut tapahtumineen ja koulutuksineen sekä aktiivinen viestintä eri kanavissa.

Vuoden aikana tapahtui paljon. Vuoden uusia avauksia olivat muun muassa kuvataiteilijoiden foorumin toiminnan käynnistäminen ja LIFT Helsinki -tapahtuma, jonka järjestelyissä ja toteutuksessa TAKU oli vahvasti mukana. Runsaasti kiinnostusta ja osanottajia keräsi myös TAKUn marraskuinen syysseminaari ja syyskokous. Ilahduttavaa oli, että sekä TAKUn hallituksen että Akavan Erityisalojen neuvottelu- ja toimikuntien jäsenyys kiinnostivat ennätyksellisen monia järjestömme jäseniä.

Vauhdikas vuosi huipentui TAKUn pitkäaikaiselle, vuoden 2018 alkupuolella eläkkeelle jääneelle toiminnanjohtaja Kirsi Heralalle 6.12.2018 myönnettyyn Suomen Valkoisen Ruusun ritarimerkkiin.

Järjestöllä oli vuoden 2018 lopussa 3523 jäsentä. Vuosi 2018 oli TAKUn 43. toimintavuosi.

Tarkemmin TAKUn vuoden 2018 toiminnasta voit lukea toimintakertomuksesta.

 

TAKU

Lue lisää

TAKU selvittää osuuskunnan perustamista jäsenilleen

15.4.2019

TAKU, Kieliasiantuntijat, MAL ja Viesti selvittävät yhdessä osuuskunnan perustamista jäsenilleen. Osuuskunta tarjoaisi itsensätyöllistäjille mahdollisuuden parempaan sosiaaliturvaan ja vahvistaisi verkostoitumista. 

Osuuskunnan perustamisen myötä itsensätyöllistäjä-jäsenille tarjottaisiin uusi jäsenetu, jonka avulla heikkoa sosiaaliturvaa olisi mahdollista parantaa. Jos itsensätyöllistäjä tekisi työtä työosuuskunnan jäsenenä ja työmuoto täyttäisi tietyt kriteerit, hänet voitaisiin lukea palkansaajan sosiaaliturvan piiriin.

Lisäksi oman ammattijärjestön osuuskunta tukisi jäseniään vahvistamalla ammatillista identiteettiä ja verkostoitumista, koska osuuskunnan jäsenet edustaisivat samaa tai läheistä ammattialaa.

AEK-koulutussäätiön myöntämä 5000 euron apuraha osuuskunnan perustamisen selvittämistä varten myönnettiin ammattijärjestöille lauantaina 13.4. Akavan Erityisalojen kevätliittokokouksessa. Selvitys osuuskunnan perustamisesta valmistuu arviolta viimeistään syksyllä 2019.

Lue lisää

Tervetuloa TAKUn työelämätilaisuuteen ja kevätkokoukseen

10.4.2019

TAKU toivottaa kevään tervetulleeksi kevätkokouksessaan ja kutsuu jäsenensä koolle verkostoitumaan ja kuulemaan työn murroksesta luovilla aloilla. Olet lämpimästi tervetullut osallistumaan! 

Aika: perjantai 26.4. klo 13:00 – n. klo 16:00
Paikka: SpeciaHub, Snellmaninkatu 19-21 F 13, Helsinki

Luvassa on mukaansa tempaavaa työelämätietoa työn murroksesta luovilla aloilla, vapaata seurustelua, pientä syötävää sekä varsinainen kevätkokous.

  • Klo 13.00-13.45: Kuulemme Sitran Uusi työelämä ja kestävä talous -hankkeen asiantuntijaa Perttu Jämséniä työn murroksesta luovien alojen näkökulmasta.
  • Klo 13.45-14.30: Tarjolla on kevyttä syötävää ja vapaamuotoista seurustelua muihin tilaisuuteen osallistuvien kanssa.
  • Klo 14:30-n. klo 16.00: Kevätkokouksessa käymme läpi TAKUn vuoden 2018 toimintaa. Kokouksessa päätetään tilinpäätöksen ja toimintakertomuksen vahvistamisesta sekä vastuuvapauden myöntämisestä hallitukselle. Lisäksi hallitus esittää muutamia muutoksia yhdistyksen sääntöihin. Kevätkokouksen esityslista liitteineen lähetetään ilmoittautuneille myöhemmin ennakkoon.

Kevätkokous on avoin kaikille, mutta Perttu Jämsénin puheenvuoroon on rajattu osallistujamäärä. Älä siis aikaile, vaan varmista paikkasi ilmoittautumalla heti mukaan!
Ilmoittautuminen päättyy maanantaina 22.4.2019.

Ilmoittaudu tästä!

Nähdään kokouksessa!

Lisätietoja
Nea Leo
nea.leo@taku.fi
044 066 4800

Lue lisää

Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun on loputtava

9.4.2019

 

TAKU julkaisi helmikuussa neljä hallitusohjelmatavoitettaan. Yksi neljästä tavoitteestamme on, että häirinnän ja epäasiallisen kohtelun on loputtava. Taide- ja kulttuurialan rakenteiden on muututtava. TAKUlainen, muista käyttää äänioikeuttasi!

Työnantajalla on velvollisuus suojella työntekijää häirinnältä - myös taide- ja kulttuurialoilla

Työturvallisuuslaissa kielletään häirintä, joka aiheuttaa työntekijän terveydelle haittaa tai vaaraa. Häirintä on järjestelmällistä ja jatkuvaa kielteistä toimintaa tai käyttäytymistä.

Laki on myös selkeä työantajan vastuun suhteen: Työnantajan on työturvallisuuslain mukaan ryhdyttävä toimenpiteisiin saatuaan tietää työpaikalla tapahtuvasta häirinnästä tai epäasiallisesta kohtelusta. Työnantaja ei voi vapauttaa itseään vastuusta vedoten esimerkiksi siihen, että hänen saamansa tiedot ovat olleet puutteelliset, tai että asiaa on selvitetty, mutta tilannetta ei ole saatu korjattua. Työnantajan velvollisuus puuttua asiaan syntyy sillä hetkellä, kun hän saa asian tietoonsa. Mikäli työnantaja sallii häirinnän jatkumisen, työnantaja rikkoo työturvallisuuslakia.

Taide- ja kulttuurialalla keskustelu työnantajan velvollisuudesta puuttua epäasialliseen kohteluun ja häirintään liittyy myös laajempaan keskusteluun taide- ja työnantajavelvoitteiden tunnistamisesta. Alalla on paljon hyviä työnantajia, mutta myös aivan liikaa työpaikkoja, joissa työnantajavelvoitteita ei ole hoidettu asianmukaisesti. Epäselvyyttä on  muun muassa valta- ja vastuusuhteista. Lisäksi ennaltaehkäiseviin toimiin ei kiinnitetä riittävästi huomiota.

Monet taide- ja kulttuurialan organisaatiot ovat asiantuntijaorganisaatioita, joissa työskentelee korkeasti koulutettuja ja omaan alaansa erikoistuneita huippuasiantuntijoita. Alalla tehdään paljon projektimaista työtä, jonka piirteitä ovat lyhytkestoisuus, nopea tulosvastuu tuotoksesta ja yllättävät muutokset prosesseissa. Tämä asettaa erityisvaatimuksia johtamiselle, johon alan organisaatioissa tulisi kiinnittää paljon nykyistä enemmän huomiota.

TAKUn edustamien alojen toimintakulttuuria on kehitettävä ja rakenteita muutettava

Taide- ja kulttuurialan rakenteiden on muututtava. Alan organisaatioilta on edellytettävä työnantajavelvoitteiden täyttämistä, työaikalakien noudattamista ja ammattimaista johtamista. Valtion rahoitusjärjestelmän on näytettävä tilanteessa esimerkkiä ja kiinnitettävä huomiota organisaatioiden työnantajavelvoitteiden ja -vastuiden täyttämiseen rahoituspäätöksiä tehdessään.

Työnantajan velvollisuutta puuttua epäasialliseen kohteluun ja häirintään on tiukennettava, jotta epäasiallinen kohtelu ja häirintä saadaan kuriin työelämässä. Riittävien toimenpiteiden laiminlyönnistä tulisi asettaa työnantajalle sanktiot.

 

TAKUn hallitusohjelmatavoitteet_häirintä_some

Mikä on häirintää?

Häirintää on esimerkiksi:

  • toistuva uhkailu
  • pelottelu
  • ilkeät ja vihjailevat viestit
  • väheksyvät ja pilkkaavat puheet
  • työnteon jatkuva perusteeton arvostelu ja vaikeuttaminen
  • maineen tai aseman kyseenalaistaminen
  • työyhteisöstä eristäminen
  • seksuaalinen häirintä.

Tällainen toiminta voi haitata työntekijän terveyttä tai vaarantaa sen.

Häirintään voi liittyä myös työnjohto-oikeuden väärinkäyttöä. Tällaista voi olla esimerkiksi:

  • toistuva perusteeton puuttuminen työntekoon
  • työtehtävien laadun tai määrän perusteeton muuttaminen
  • sovittujen työehtojen muuttaminen laittomin perustein
  • epäasiallinen työnjohtovallan käyttäminen
  • nöyryyttävä käskyjen antaminen.

Lue lisää Työsuojeluhallinnon verkkosivuilta.

http://taku.web30.neutech.fi/site/wp-content/uploads/2017/05/cropped-taku_favicon.png

Lue lisää